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상생하는 노사관계, ‘저스트 인 타임’ 과 자동화 등 효율적인 생산방식도 이 같은 조직력에서 나온 것” 이라고 말했다.
제조 공정을 통일한다.
주요 부품을 결합하는 방식에서 부품을 용접하는 작업장의 공간 배치를 일치시킨다.
동일 공
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노사문화 창조를 기본방침으로 노사공동 평화선언, 노사상생 프로그램 시행, 사내 고충처리 창구를 운영하는 등 다양한 의사소통 채널을 마련.
1)합리와 원칙에 기초한 건전한 노사관계 정착 - 노사공동 평화선언과 무분규 사업장 실현 등 생
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, 최고의 직무능력을 위한 자기개발은 어려울 것이다. 상생적 노사관계에서는 자아성취와 기업의 사회적 성과창출이 정렬되는 정체성을 이루도록 함으로써, 자아와 자율성을 가진 사유의 주체로서 자율성 기반하에 몰입적 근로행동을 가능
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상생의 노사관계 구축, 한국사회발전시민실천협의회
김순희(2006) / 우리나라 고용안정정책의 문제점과 정책과제 - 고용안정사업을 중심으로, 한국비교노동법학회
김용범(2004) / 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대
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노사관계, 한국경영자총협회 김영배, 2005
* 추락한 천사 GM, 매일경제, 2005-5-12 1. 들어가며
2. 노사관계의 성격 및 본질
3. 우리나라 노사관계의 현주소
4. 노사 상생을 위한 과제
(1) 노사안정을 최우선적으로 실현
(2) 제도 변경시 충
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