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회사 모두 사회의 책임있는 주체로서의 기업을 통한 사회적 성과를 창출한다는 개념으로 확장될 필요가 있다. 1. 개요
2. 기존의 노사관계 및 협력적 노사관계와 상생적 노사관계의 차이
3. 상생적 노사관계의 형성 이유
4. 마치며
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상생적 노사관계를 이루기 위해서는 노사당사자의 역할이 가장 중요 하겠지만, 이것을 가능하게 하는 선행연구와 지원환경, 제도적 기반 조성 노력 등이 확보될 때 그 가능성은 좀 더 확장될 수 있을 것이다. 그런 의미에서 정부의 노사관계
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의미에서 인사관리제도 주요 요소들인 채용, 배치/전환, 승진, 급여 등의 인사관리의 핵심요소들에 대한 목표와 방향에서의 전통적 패러다임의 탈피는 신노사관계로써의 상생적 노사관계 추진에 중요한 기반이 된다고 할 수 있다. 1. 구성
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의미 이상이 아닐 수 있다. 그러나 일단 합의된 것을 중요시 하는 일본인들의 사회적 자본(social capital)은 우리가 배워야 할 중요한 덕목인 것 같다
결론 : 경제구조의 개편 및 정부차원의 대책 마련
지금 우리 경제의 핵심적 문제점은 대기업과
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노사 모두 상대방을 진정한 파트너로 인정하려는 자세를 가져야 한다.
② 협의 및 협약의 결과를 적극으로 실천해야 한다.
③ 일상적으로 커뮤니케이션 할 수 있는 기회를 이용하여 분쟁을 최소화해야 한다.
⑤ 상생전략을 가지고 상생적 교
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노사 관계의 안정의 의미로써의 퇴직연금은퇴직일시금에 비하여 종업원에게 노후의 생활 불안을 해소시키고 안정감을 부여함으로써 고용안정과 우수한 인재 확보를 기대할 수 있고 종업원이 생산성을 높이고 노사관계가 장기적으로 안정될
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노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국
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노사관계에 관한 연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발
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노사관계 비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28
<표 3-1> 변수의 설문구성 64
<표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72
<표 4-2> 응답자의 직무 특성 73
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노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
◈ 참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년
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노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확립하고자 한다. 또한 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노
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노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확립하고자 한다. 또한 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노
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노사관계를 더욱 발전시키겠다.
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 공무원연금공단 내 긍정 분위기 확산에 노력하겠다. 또한 사내 동호회 활동에 대한 지원을 강화함으로서 조직 내 비형식적 관계를 강화하고 이미 운영 중인 체
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노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 국립소방연구원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 동반자적 노사문화 정착을 위해 각종 운동회, 산악회, 조기축구회에 대한
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스템 도입
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국청소년상담복지개발원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한
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