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비중을 차지한다.
- 연봉제를 도입하고 있는 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 성과별 차등지급을 하는 것으로 나타났다.
- 성과 배분제를 도입한 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 성과별 차등지급이 절반 이상의 비율을 보인다.
5. 변동 상여금
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상여금의 비중 축소
(1) 임·단협의 조기·일괄 타결
. 매년 임·단협 과정에서 되풀이되는 노사협상의 장기화는 막대한 행정 비용 지출은 물론, 불필요한 노사대립을 조장하는 요인이 되고 있음.
. 특히 올해 개최되는 월드컵 및 아시안게임은
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상여금의 세 가지로
구분된다.
기본급은 직급과 근속연수에 따라 증가하는 호봉에 의해 결정되며, 상여
금은 다시 기본급에 연동되어 비례적으로 결정되는 것이 관행이다.
2. 전통적인 임금체계는 임금구성과 관련하여 기본급의 비중이 매우
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상여금으로 구성되어 있다. 임금형태는 반장 이상은 월급제이며 기타 기능직은 시급제이다.
우선 임금구조면에서 기본급의 비중이 낮고 제 수당 및 상여금의 비중이 높다는 것을 알 수 있다. 이것은 정부의 임금인상 억제정책으로 인해 기본
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상여금의 비중이 기형적으로 증가하였다. 결과적으로 통상임금이 근로자의 소정근로시간에 대한 임률을 결정하는 기준으로서 정상적인 역할을 수행하지 못하면서 임금체계의 단순화 유연화에도 장애가 되고 있다.
그러므로 통상임금 산정
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