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상호불신 국민의 입장: 공무원의 근무 태만 지적. ‘저렇게 한가 한데?’ 사례) 청원군 공무원 근무 태만, 불친절 지적 잇따라, 군 홈페이지 게시판 정초부터 면사무소 직원 성토 글 공무원 입장: 과장 및 허위진술, 자신의 이해대로 업무가
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에서는 신뢰를 구축할 수 있었던 데에 반하여, 그것의 구체적 내용과 상호입장을 이해하는 데에는 상호불신의 골이 더욱 깊어졌다. 다시 말해, 서로의 입장차이를 인정하지 않은 채 격렬한 충돌을 통해서만이 거리를 좁혀나가는 극단적 방식
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  • 등록일 2007.09.30
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상호불신과 적대관계를 지속해 왔다. 중국은 러시아의 팽창주의로 중앙아시아와 연해주에서 일부 영토를 빼앗겼고, 중국과 일본은 1895년 청일전쟁을 치룬데다, 1931년에는 일본이 만주를 침략한데 이어 1937년에는 중국본토를 공격하여 중국은
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  • 등록일 2008.02.24
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상호불신 잔존 ② 중국, 대만 , 미국의 삼각 갈등의 변화된 양상 2) 9.11테러 이후 중국과 주변국의 힘의 분배양상 ① 9.11 테러 이후 중-러 관계 변화 ㈀ 9.11 테러 직후 2000년대 초반의 중-러 관계의 변화 ㈁ 2005년도 중-러
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상호존중이 이루어지도록 함 이해의 마당 - 시간 : 3.5hr - 불신 현상을 제안하고 불신에 대한 원인과 모습을 토의하며 상호불신과 오해를 푼다. ▲2일차 협력의 마당 - 시간 : 3hr - 이상적인 팀의 모습을 제안하고 실행계획수립 실천의 마당 -
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 9건

상호불신의 입장을 변화시키지 않는다면 이러한 입장의 발전은 진전되지 않을 것이다. 아울러 현재까지 완성된 새만금방조제를 친환경적으로 활용하면서 갯벌보존이 가능한 방안의 검토가 필요한 시점이다. 방조제에 풍력단지를 조성하고
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  • 발행일 2010.11.22
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상호 불신과 분쟁의 원인이 되고 있다. VII. 결론 지식기반경제사회에서 발명을 통한 기술경쟁력 확보가 부의 원천이 되고, 미래학자 피터드러커(Peter Ferdinand Drucker)는 보유 자원이 빈약한 국가들은 지식의 축적을 통해 국가 경쟁력을 키울 수
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  • 발행일 2010.09.24
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불신, 기업 부문에 대한 시민사회의 불신, 정치집단 간 및 노사간의 불신, 교육과 언론에 대한 불신 등 실로 모든 분야에 불신이 번져 있으며, 더욱 심화되어가고 있다. 남북관계에서도 상호 간의 불신이 제일 넘기 어려운 장애로 작용한다. 또
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  • 발행일 2009.11.27
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불신을 불식시키기 위해서 신학적 훈련과 의료적 훈련을 받은 사람들 간의 대화가 계속 되어져야 하며 통합적인 모델을 향한 고민과 연구를 계속 행해야 할 것이다. 그리고 목회상담적 관점에서 볼 때 심리학과 신학의 관계를 볼 때 어떻게
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  • 발행일 2013.01.11
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불신감 사회복지사나 다른 성원들에 대한 저항 적대감 성원들 사이의 투쟁 등 부정적 감정은 성원들이 너무 친밀해질 것을 두려워하거나 자기를 노출할 것에 대한 불안과 방어적 저항일 수 있다. 집단목적을 관념적으로는 이해하면서도,
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  • 발행일 2004.12.21
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취업자료 7건

시각 견지 -정기적인 현지 실태 조사 및 전문가 자문 실시 -양측 입장을 균형 있게 대변하는 외교 활동 전개 -상호 불신과 오해 해소를 위한 노력 경주 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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상호 이해 증진으로 효율적 업무 분담 의료 서비스 우선순위 제고를 위한 제도 개선 다섯째. 전문 의료 인력 부족문제를 해결하도록 노력하겠습니다. 수용자 대비 전문 의료 인력 부족으로 양질의 의료서비스 제공에 어려움 -해결책: 전문 인
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불신을 모두 종식시킬 수는 없겠지만 첫 시작이자 첫 걸음으로서 가치를 지닐 것이며 중소기업기술정보진흥원을 시작으로 더 많은 기관의 노력은 충분히 국민들의 인식 변화와 상호 신뢰와 협력 관계를 더욱 끈끈하고 튼튼한 유대로 만들 수
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상호 존중입니다. 환자 보호자와의 소통에서 중요한 것은, 보호자가 가진 우려와 불만을 경청하고, 이를 해결하기 위한 구체적인 정보 제공을 하는 것입니다. 또한, 의료진 간의 갈등 상황에서도 상호 협력과 이해를 바탕으로 해결책을 도출
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상호 이해 부족이었습니다. 각 팀원이 자신의 아이디어에 대한 확신이 커서 상대방의 의견을 충분히 듣지 않는 경향이 있었고, 이로 인해 팀 내 불신이 생겼습니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 저는 팀원 간의 소통을 촉진하는 역할을 맡았
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  • 등록일 2025.03.14
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