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전문지식 215건

타당도가 낮을때 발생하기 쉬우므로 기존 시험방법에 면접과 실기시험등, 새로운 선발도구를 추가하거나 보다 종합적인 방법을 사용함으로써, 두 오류가 발생할 가능성을 최대한 감소시켜야 하겠다. Ⅴ. 마치며 이상에서 살펴본 바와 같이
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  • 등록일 2009.09.24
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타당도가 낮을때 발생하기 쉬우므로 기존 시험방법에 면접과 실기시험등, 새로운 선발도구를 추가하거나 보다 종합적인 방법을 사용함으로써, 두 오류가 발생할 가능성을 최대한 감소시켜야 하겠다. VI. 마치며 이상에서 살펴본 바와 같이
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  • 등록일 2008.12.02
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03. 결론 - 개선방안 지각 오류의 감소방안 ① 랜돌프 (W.A. Randolph) 지각의 과정이 어떻게 작용하는지 눈여겨보면 오류가 어디서 일어나는지 파악하여 그 오류의 영향을 극소화할 수 있다. 자신의 지각과 타인의 지각을 비교하고 자신의 지
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  • 등록일 2006.11.15
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선발 시스템이 핵심인력을 확보할 수 있도록 잘 갖추어져있어야 한다.) 효율적효과적인 인력확보 시스템의 구축에 있어서 효율성(cost-effectiveness)을 고려해야 하며 또한 선발오류를 최소화시키는 것이 중요하다. 아무리 좋은 인력을 확보하였
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  • 등록일 2014.07.31
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선발의 오류 최소화 / 김종규 / 2018.10. https://inkium.com/column/?q=YToxOntzOjEyOiJrZXl3b3JkX3R5cGUiO3M6MzoiYWxsIjt9&bmode=view&idx=1252079&t=board Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 2. 지적능력과 성격, 신체능력이란 무엇인가? 3. 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가
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  • 등록일 2019.01.27
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논문 2건

오류도 있을 수 있으며, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음을 물론 연구내용이 미흡하였음을 밝혀둔다. 따라서 향후 연구방향으로 부동산중개업자의 자격 및 교육제도에 대한 조사 범위를 좀더 확대하고, 합리적인
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  • 발행일 2012.08.07
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추가로, MWM과 ERM 치료를 함께 적용하는 것은 더욱 효과적이며, 더 많은 연구가 필요로 되어진다는 점도 곁들인다. cf. 원본 다운로드 주소(링크 클릭): http://ptjournal.apta.org/content/87/10/1307 배경 및 목적, 피험자 선발, 방법, 결과, 토의와 결론
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  • 발행일 2012.05.02
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취업자료 8건

선발한다는 공지를 본 후 지원하였고 선발되어 1학기 동안 학업 및 생활에서 겪는 어려움을 함께하며 멘토로서의 역할에 최선을 다했습니다. "어린이 공부방 선생님" 복학후 처음 맞이하는 방학기간을 유익하게 보내고 싶은 마음에 사회봉사
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  • 등록일 2013.05.02
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  • 직종구분 기타
오류라고 생각합니다. 저는 학생을 지도하는 교사의 입장에서 한일 양국 간에 있었던 과거사를 인지하면서도 미래지향적인 자세를 가져야 한다고 봅니다. * (교육)공무원 및 사립교원으로서 지켜야 될 자세 (하지 말아야 할 항목) - 외부인 및
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  • 등록일 2020.11.03
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  • 직종구분 기타
선발하게 될까 우려하고 있다. 그래서 더욱 복잡한 질문을 던져 정확한 답을 요구하고 좀 더 어려운 상황을 만들어 해결방안을 이끌어 내고자 한다. 12. 인상에 남는 자기 어필 1. 인상이 성패를 가르는 첫번쩌 요소 2. 먼저 결론을 말하고 이
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  • 등록일 2005.10.03
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  • 직종구분 기타
선발 부문에 지원을 결정하시게 된 계기와, 입사 후 커리어 목표를 작성해 주세요. (1000 자) 2. 스스로의 의지로 새로운 도전이나 변화를 시도했던 경험을 작성해 주세요. (1000 자) 3. 팀 혹은 프로젝트 내에서 도전적인 과제를 진행하며, 중
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 IT, 정보통신
선발해야 하는 이유를 설명해주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 2. 지원직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 3. 팀워크 및 협업을 통해 공동의 목표를 달
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  • 등록일 2025.04.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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