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노사협의회 회의자료』.
박세일(1994), 「신패러다임과 신노사관계」, 『경제정의』, 봄호.
박준식(1996), 『생산의 정치와 작업장 민주주의』, 백산.
배무기(1995), 『한국 노사관계의 개혁』, 경문사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선진국의 모델과 한국
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모델은 양자에게 어떤 변화를 가져오는지를 고찰해 보아야 할 것임. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀
Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교
Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태
Ⅴ. 한
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노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사
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선진국 기준의 제도 정비가 필요하다. 아울러 자칫 경제자유화로 인해 기존의 불안한 노사관계를 더욱 파행으로 몰고 가지 않도록 해야 한다.
『한국의 노동운동』, 한국노동연구원 강순희, 1998
『한국형 노사관계 모델(Ⅰ)』, 임상훈 외 6명,
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노사상생의 가치가 실현될 때 기업, 사용자, 노동자 그리고 사회구성원 모두가 Win-Win하고 행복해질 수 있다. 이것이 가장 중요한 노사상생의 사회적 가치이다.
참고 문헌
노사관계론 한국방송통신대학교 2015
노화준, 정책학원론, 박영사, 2012.
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