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근무제의 유형은 다음과 같다. 첫째, 시차출퇴근제는 주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정, 둘째, 선택근무제는 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 평균근로시간이 주40시간을 초과하지 않는
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선택적 근로시간제에 대하여
(1) 법정 근로시간과의 구별
(2) 탄력적 근로시간제와의 구별
3. 탄력적 근로시간제의 유형과 법률문제
(1) 2주 단위의 탄력적 근로시간제
(2) 3월 단위의 탄력적 근로시간제
(3) 적용제외
(4) 부칙 제3조의 적용
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근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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선택제 교사의 선발 및 배치 방안을 모색해야 한다.
(5) 유연근무제 정착될 수 있는 조직문화 요구됨
- 시간제 근무제도와 같은 유연근무제가 정착될 수 있는 탄력적이고 융통성 있는 조직문화가 요구된다.
- 시간제근무와 같은 유연근무제가
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