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전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다.
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전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용
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지는 두고 봐야 할 일인 것 같다.
IV. 참고자료
-전자감시와 노동자 반응 : A은행 콜센터의 사례연구. 2004. 이병훈, 김종성
-측정이 곧 성과, 무형의 서비스 측정에 도전하라. DBR 93호(2011년 11월 Issue2)
-「텔레마케팅이 기업의 생산성 향상에 미치
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지 국가품질상의 수상식장에서 행한 다음과 같은 스미스 회장의 연설내용은 품질혁신에는 요행이 없다는 평범하지만 비범한 사실을 잘 강조하고 있다
=>페더럴 익스프레스가 성공한 데에는 어떤 특별한 비결이 있었던 것은 아닙니다.
우
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지황, 기업 인프라의 대혁신, 인트라넷, 월간 인터네트, 1996
이성훈, 컴퓨터 입문에서 활용까지, 정익사
홍승필, 정보보호의 이해, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인트라넷의 장점
1. 인터넷 환경의 장점 계승
2. 표준의 존재
3. 우수한 확장성
4. 멀티
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