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전문지식 7,313건

전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다.
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  • 등록일 2018.07.23
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전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용
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  • 등록일 2022.09.13
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지는 두고 봐야 할 일인 것 같다. IV. 참고자료 -전자감시와 노동자 반응 : A은행 콜센터의 사례연구. 2004. 이병훈, 김종성 -측정이 곧 성과, 무형의 서비스 측정에 도전하라. DBR 93호(2011년 11월 Issue2) -「텔레마케팅이 기업의 생산성 향상에 미치
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  • 등록일 2021.09.28
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지 국가품질상의 수상식장에서 행한 다음과 같은 스미스 회장의 연설내용은 품질혁신에는 요행이 없다는 평범하지만 비범한 사실을 잘 강조하고 있다 =>페더럴 익스프레스가 성공한 데에는 어떤 특별한 비결이 있었던 것은 아닙니다. 우
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지황, 기업 인프라의 대혁신, 인트라넷, 월간 인터네트, 1996 이성훈, 컴퓨터 입문에서 활용까지, 정익사 홍승필, 정보보호의 이해, 2004 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 인트라넷의 장점 1. 인터넷 환경의 장점 계승 2. 표준의 존재 3. 우수한 확장성 4. 멀티
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  • 등록일 2009.03.04
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논문 58건

2) 부모-자녀간 의사소통 Ⅲ. 연구방법 1. 연구문제 2. 연구가설 3. 조사대상과 조사방법 4. 측정도구 1) 일반적인 특성 및 이동전화 사용관련 특성 2) 의사소통유형검사 5. 연구의 제한점 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ.참고문헌 Ⅵ. 설문지
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  • 발행일 2009.05.20
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지급 ① ② ① ② 작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원 ① ② ① ② 임금피크제나 생산성 임금제의 강화 ① ② ① ② 정년연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속 고용 ① ② ① ② 단기간 근로, 플렉스타임제 등 ① ② ① ② 전직지원 프로그램 ①
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  • 발행일 2012.12.07
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전화로 연락해 주시면 성의 있는 답변을 해드리도록 하겠습니다. ♣ 다음 각 질문에 대하여 보기에 체크(∨)해주십시오. 문1. 선생님께서는 버스를 1주일에 몇 번 정도 이용하십니까? ( 회) 문2. 선생님께서는 버스운행관리시스템을 알고 계십
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  • 발행일 2008.04.29
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상담 지원의 편의를 위하여 피해자 지원실 및 피해 자 상담 전용전화를 설치 운용 하고 있으므로 지원담당관을 확대할 필요가 있다. 나. 피해자 보호관련 단체 종사자에 대한 교육 관리 ⑴ 민간단체의 육성과 자원 봉사자 양성 - 경찰의 피해
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  • 발행일 2008.05.12
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지원센터 홈페이지 http://www.gokams.or.kr/ 국정홍보처 http://www.allim.go.kr/ 교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 네이버 홈페이지 http://www.naver.com/ 네이버 카페 『가우리, 학문공동체 』http://cafe.naver.com/gaury.cafe 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성과
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  • 발행일 2008.05.20
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취업자료 148건

성과도 다양하게 정의되어야 한다. 예를 들면, 연구개발부서의 성과는 개발상품의 양이 아니라 질이 되어야 하며, 은행원의 성과는 거래건수(양)와 고객만족도(질) 두 가지로 정의됨으로써 생산성 향상을 위한 노력이 균형 되게 이루어질 수
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  • 등록일 2014.05.28
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지를 비유한다면 무엇이라고 말할 수 있겠습니까? 좀 부끄럽습니다만 파란 잔디라고 말할 수 있을 것 같습니다. 저는 성격이 밝고 긍정적이어서 파란 잔디처럼 상쾌한 기분을 주니까요. -자신을 한 단어로 표현한다면 무엇이고, 그 이유는 무
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  • 등록일 2024.07.11
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지를 비유한다면 무엇이라고 말할 수 있겠습니까? 저는 하늘색 바탕의 흰구름이라고 비유하고 싶습니다. 성격이 밝고 긍정적이면서, 온유한 편이기 때문입니다. I. 늘봄실무사1분 면접자기소개서(면접1분스피치) II. 늘봄실무사 상담 및
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성과 투명성을 확보하며, 구성원 간 협력과 신뢰를 기반으로 조직 문화를 ..(중략) 2. 직무 목표의 설정 인사관리 직무의 목표는 조직과 구성원의 상생을 기반으로 설정됩니다. 이를 위해 다음과 같은 세 가지 주요 목표를 수립하고자 합니다.
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지속가능한 시설관리 체계를 구축할 수 있을 것으로 기대합니다. 또한 정기적인 성과 점검과 개선 활동을 통해 지속적인 발전을 이루겠습니다. 한편, 시설관리 직무 수행 시 발생할 수 있는 돌발 상황에 대비하기 위해 다음과 같은 예비 계획
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  • 등록일 2024.12.07
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