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탁월한 성과를 창출하는 우수팀의 특징은?
우수팀이란?
맡은 직무에서 뛰어난 성과를 창출함으로써,회사에 기여하고 타 부서의
모범이 되는 팀....
※우수팀이란 상대적 개념으로 회사의 종류와 형태, 경영자의 이념 및
조직문화와 조직
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1. 서론
2. 본론
1) 분석대상 성과관리 제도
2) 제도 한계 및 발전방안
3. 결론
4. 참고문헌
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서론 -성과주의 보상제도
IMF이후의 침체되고 악화된 경영을 극복하기 위해서 기업의 경쟁우위 요소로서 인적자원이 더욱 중요하게 되었다.
이에 따라, 기존의 연공주의 인사관리에서 위기 극복을 위한 혁신전략으로서 성과주의 인사관리
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성과의 평가 결과가 보상과 연결되어지지 않는다면 성과관리의 실효성을 확보하기가 쉽지 않다. 우정사업본부에서는 경영성과평가의 결과에 따라서 관서별로 경영평가 성과보상금을 매년 1회씩 지급하고 있으며 직무성과계약제의 성과에
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관리론에 입각한 ‘결과지향 예산제도’가 우리사회에 정착한지 어느 정도 시간이 흘렀고, 이제는 지금까지의 시행착오를 극복하고 이를 비료로 삼아 뿌리내릴 수 있도록, 즉 앞으로 올곧게 나아갈 수 있도록 하여야겠다. 정부는 다시 한번
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성과평가가 통제 수단으로 인식되어 있어 평가 결과가 제대로 활용되지 못하고 있다. 특히, 지방공기업은 자율성과 정권 변화에 따른 변화가 없어야 하고, 지방분권의 기능을 수행하는 만큼 지역적 특성이 반영되어야 한다. 평가 방식 중 지
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성과 효율성에 부정적인 영향을 끼칠 수 있으나 민영화나 경쟁체제 도입으로 인한 요금인상을 억제하고 국가가 철도 산업을 도맡아서 함으로써 철도산업의 부흥을 이끌 수 있다는 점이 긍정적인 부분으로 판단된다.
국가의 철도산업은 단순
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인 방법의 유형
--> 종업원노력에 상응한 적정한 보수 / 기업성과에 따라 공정한 임금산정
/ 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 고려한 결정
* 임금의 산정기준
시간-시간급: 일정한 기간을 기준으로 : 고정급 : 공정성보다는 안정성
성과-성
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을 중심으로 지역 경제 살리기에 대한 하나의 전략으로서 내세우고 있다.
지방분권화로 인해 지자체는 권한이 강화되었지만, 지자체는 강화된 권한을 활용하여 제도 운영에 나서려 하지 않고 대신에 책임회피가 가능한 간접적 규제를 활용
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레포트는 우리나라 재난안전법의 주요 특징 및 한계, 법상 용어들에 대해서 기술하였다.
II. 본 론
1. 재난안전법의 주요 특징
1) 재난의 예방
재난관리의 절차에는 재난관리, 안전관리, 및 긴급구조가 포함된다. 오늘날의 재난은 그것이 자
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