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3. 성인학습자를 효과적으로 가르치기 위
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성과주의 예산제도 도입에 따른 지방자치단체의 통합성과관리방안”,「한국지방재정논집」, 2003.
이세구, “성과지향 예산제도 도입방안”, 서울시정개발연구원.1999.
이종필, “부산광역시 성과평가 개선방안 연구”, 「부산발전연구원」,
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개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. 1. 서 론
2. 노동시장에서의 고용문제
1) 최근 고용불안의 원인
2) 우리나라에서 고용불안이 상대적으로 심각하게 인식되는 이유
(1) 고도성장의 한계
(2) 내부노동
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성과관리와 인력개발
을 지원하는 목적으로 진행되어야 할 것이다. 인적자원관리와 조직활성화
Ⅰ. 높은 수준의 성과관리
1. 높은 수준의 성과목표설정
2. 성과지향적 분위기의 조성
Ⅱ. 직무순환과 인력개발
1. 직무순환과 비전
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성과평가 제도 중 하나인 BSC 성과관리와 사업예산체계와의 연계 선상에서 성과목표와 성과지표를 설정해야 할 것이다.
참고문헌
배득종, 21세기 신재무행정, 박영사, 2001.
이세구, 성과지향 예산제도 도입방안, 서울시정개발연구원, 1999.
강윤
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지향성과 성과와의 관계에 관한 실증연구”, 경상연구, 제19권 2호, 산업개발연구소, 2003. pp.21～43.
이두희, “시장지향성 제고를 통한 우리나라 인터넷 벤처기업의 경쟁력 강화방안”, 2003.7.
이철, “IMF관리체제하의 수출마케팅 전략”, 마케
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성과를 위한 새
로운 핵심역량 보유가 절실해 보인다.
본 연구는 기업의 내부역량인 국제기업가지향성을 지속가능
한 GVC 성과의 주요한 선행요인으로 제시하고자 한다. 국제기
업가지향성에 관한 연구들을 살펴보면, 많은 선행연구에서
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지향의 업무흐름의 스피드화를 중심으로 하는 과정적인 접근방법인 "업무흐름스피드화(PAPR)방법론-모델을 제시한다
두 번째로, 새로운 방법론에 대한 공감대 형성 및 체계적인 확산이 필요하다 새로 개발된 과정적, 행태적 접근방법인 『업
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성과평가 가이드 라인
● 전략환경평가제도 도입에 따른 환경영향평가제도의 개선방안 연구 (송영일)
● 환경성과평가의 적용과 지표개발 (서울환경 솔루션 최윤근)
● 환경부 보도 자료 (환경마크제도 도입 15년 성과평가)
● 환경과 기업
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지향성에 대한 개념을 이전의 여러 가지 이론의 검토를 통하여 정립하고 기업의 분석을 위한 항목을 개발한다.
둘째, 개발된 기업분석항목을 적용하여 국내중소기업 사례를 성공요인과 실패요인으로 구분하여 분석한다.
셋째, 수출마
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'적인 생각을 통하여 성취했던 경험 혹은 실패했던 경험을 기술하십시오. (600자 이내)
7. KB국민은행의 핵심가치(고객지향, 전문성, 혁신성, 신속성, 성과지향) 중 본인을 나타내는 가치와 그 이유를 보여주는 경험을 기술하십시오. (제한없음)
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성과지향의 적극적 사고와 행동으로 고객, 주주, 사회의 가치를 극대화하고 새로운 문화를 선도하는 창조적 개척자로서의 대명인
전문 기술인
전문 기술 능력 보유자로서 프로정신을 바탕으로 끊임없는 기술개발을 통해 해당 기술 분야를 대
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성과지향 (Real Outcome), 전문성(Speciality), 팀워크(Teamwork) 중에서 본인이 직접 경험 한 항목을 선택하여 설명하고, 해당 경험이 향후 우리 중진공에 어떻게 기여할 수 있는지 작성하여 주시기 바랍니다. * [500자 이내]
3. 최근 5년 이내 어떠한 목
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성과지표의 개발단계가 전체 프로세스에서 가장 중요하다고 간주하였다.
- 스칸디아의 사례
스웨덴의 보험회사인 스칸디아(Scandia)사는 지적자본의 개념에 BSC를 도입함으로써 익히 알려진 기업이다. 이 회사는 성과지표라는 용어가 과거지향
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개발한 경험이 있나요? 어떤 점이 도움이 되었나요?
네, 여러 프로젝트에서 애자일 방법론을 적용해 개발을 진행했습니다. 짧은 스프린트 단위로 목표를 설정하고, 주기적인 스탠드업 미팅과 회고를 통해 지속적으로 개선점을 찾아 실행했습
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