|
성과를 기초로 보너스를 산정 지급한다.
Ⅳ. 장단점 및 유의점
1. 장·단점
⑴경영참가, 특히 제안 제도를 통하여 작업방식의 개선이 기대된다.
⑵급여수준 제고, 직무만족도 향상, 결근율 감소, 근속률 향상
⑶긍정적인 동기유발효과와 작업방
|
|
|
제도
1. 임금제도의 의의와 중요성
2. 임금관리의 내용
3. 임금의 법률적 보호제도
4. 우리나라의 임금현황
5. 우리나라 임금제도의 개선방향
및 최근 이슈
□ 성과참여제도
1. 성과참가제도의 의의
|
|
|
받는 것으로 인해 그들 역시 경영에 참가하는 것이 될 수 있다고 말하면서, 자본참가나 성과참가와 같은 광의의 참가와는 다른 협의의 참가로 경영참가를 한정하였다. 따라서 노사협의제도, 노사공동결정제도, 단체교섭제도를 주장하였다.
|
|
|
참가제도에는 관리참가, 분배참가, 성과참가의 세 가지 형태로 의사결정권 자체는 인정되지 않지만 단체교섭제도는 헌법적 기본권으로서 보장된다는 차이점이 있다. 하지만 두 요소 모두 경영자와 기업의 인식 전환, 종업원을 바라보는 시선
|
|
|
참가하여 영향력을 행사하는 과정.
넓은 의미로 해석하면 종업원들이 조직의 의사결정에 영향력 행사뿐
아니라 종업원지주제도와 같은 자사 주식의 소유를 통한 자본참가,
스캔론 플랜 럭커 플랜 과 같이 기업의 경영성과에 참여하는 성
|
|
 |
성과급 제도 등의 문제점을 들 수 있다.
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으
|
|
|
제도적 차원의 개선방안
1) 특별 성과급 제도 실시
2) 멘토링 제도 도입
3) 공무원 소리함 개설
4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선
|
|
|
제도에 대한 비판·개선 노력의 성과에서 엿볼 수 있었다고 생각한다.
당시의 여성문제는 단순한 여성만의 문제가 아니라 사회 전반의 전통적인 사회구조와 정치체제 및 국가정책 등의 해결 없이는 원만히 해결될 수 없는 것들이었다. 그러
|
|
|
<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원
<표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경
<표 3> 미취업자의 향후계획
<표 4> 청년층의 첫
|
|
|
성과평가를 바라보는 시각이 다르면 사회적 비효율을 초래한다. 그 이유는 환경성과평가제도와 관계가 없는 논란이 이 제도의 운영과정에서 벌어지기가 쉽기 때문이다.
둘째, 환경성과평가에 대한 인식이 참여주체 사이에 다르면 제도개선
|
|
 |
공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오.
- JIT에 대해 설명해 보시오.
- BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오.
- ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오.
- 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보
|
|
 |
참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보시오.
[인성질문]
- 자기소개를 짧게 해보시요.
- 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요.
- 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요.
[개별질문]
- 졸음운전을 막
|
|
 |
참가단을 구성하는 것부터가 난관이었으나 사진전 개최, 농활일기장 배포 등의 방법으로 11명을 설득하였습니다. 5시 30분에 일어나 포도봉지를 싸다보면 견딜만했던 아침 햇살은 어느새 땡볕으로 바뀌고 허리는 저려왔습니다. 저녁에는 마을
|
|
 |
성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오.
학부 동기들과 참가하였던 대학생 공공행정 혁신 대전에서 좋은 결과를 얻었던 경험은 새로운 아이디어로 미래 가치를 만들어 보았다는 좋은 교훈이 되고 있습니다. 저와 친구
|
|
 |
성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.2. 소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생
|
|
메뉴펼치기
