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고용보험 - 1개월미만 일용직에 대한 확대적용 강구
건설근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및
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근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금법과 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.
1) 최저임금법
근로자에 대하
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근로자
7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 "중소기업"이라 한다)의 근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근
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서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.
4) 근로계약
- 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없음.
- 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에
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근로시간도 길고, 사회보험 가입률도 정규직은 80∼95%인데, 비정규직은 10∼22% 밖에 되지 않으며 노조가입률도 저조하다. 그렇게 때문에 노동자들은 일에 대한 만족도도 높지 않은 것으로 나타났다.
따라서 비정규직 여성노동자의 고용상태를
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근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지 못한다
. 법령위반제한
. 해고시기의 제한
. 절차적 제한
Ⅲ. 정리해고(근기법31조)
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. 1. 법의 일반이론
2. 권리의 행사
3. 태아의 권리능력과 미성년자의 행위능력
4. 혼인의 성
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근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모 ---------------------- 3
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의
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근로승계 판례
1. 판례 1
1) 사안
2) 판시
2. 판례 2
1) 사안
2) 판시
3. 판례 3
4. 판례 4
1) 사안
2) 판시
Ⅲ. 재개발 판례
1. 판례 1
1) 판시사항
2) 참조조문
3) 참조판례
2. 판례 2
1) 판시사항
2) 참조조문
3) 참조판례
3. 판례 3
1) 판시사
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서의 약관
(1)약관의 특징
(2)법률해석
2.인터넷 통신·경매사이트에서의 약관
(1)약관의 특징
(2)법률해석
3. 컨텐츠 제공사이트에서의 약관
(1)약관의 특징
(2)법률해석
4. 전자상거래 표준약관
(1)약관의 특징
(2)법률해석
Ⅴ. 전자상거
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서울 한국노동조합 대표자 회의,1994.
중소기업협동조합중앙회 산업기술연수협력단,『연수생관리자 숙지사항』,중소기업협동 조합중앙회,1994.
_______, "외국인 산업기술 연수협력사업의 현황",1994.
_______, "외국인 산업기술 연수계약서", 산업기
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