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속적으로 전개됨으로서 기업에서는 부족한 인력을 기존 인력 장시간 근무라는 방식으로 대체하고 있는 것이다. 이에 따라 우리나라 남성의 돌봄참여는 갈수록 어려워지고 있으며, 반대급부로서 여성의 육아 중요성은 확대되고 있는 것이다.
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특수형태근로종사자로 육아휴직제도의 적용대상을 확대할 경우에는 신규 적용자에게 단기간(예: 3개월)동안 정액급여(예: 50만 원)를 제공하는 방안을 제안한다.
한편 고용보험에 대한 일반회계 전입금을 현실화할 필요가 있는데, 일반회계
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준의 격차 확대로 귀결될 수 있어 보다 세심한 숙고가 요구된다.
5. 나의 의견
여성의 출산을 장려하기 위해 마련되어야 하는 기반 중 가장 우선적으로 요구되는 것이 사회적인 분위기 조성이라고 생각한다. 육아휴직과 같은 제도가 마련되어
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야 한다. 남성 육아휴직 제도의 효율성을 높이기 위해서는 기업과 정부가 적극적이며 확고한 의지를 보여주어야 할 것이다.
부성휴가에 대한 교육 및 홍보를 필수적으로 실시하여 근로자가 배우자 출산휴가의 내용을 숙지하고 이를 적극적
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만 해당됐던 육아휴직은, 90년대에 들어서면서 남성에게도 의무적으로 부과됐다. 육아휴직 480일 가운데 60일은 남자가 의무적으로 사용하도록 하고 있다. 휴직 중에는 일정한 액수의 임금을 정부가 지급한다. 태어날 때부터 18세 까지 지급되
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영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 특히 남성의 육아휴직에 대한 공식적 지원을 나타내는 가장 강력한 신호는 최고위직의 남성임원이 육아휴직 사용 여부다.
2) 독일 육아휴직제도
(1) 독일 육아휴직제도의 특징
독일의 육아휴직제도는 200
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질 수 있도록 보장하였다. 모성휴가기간의 임금보전을 위해 연방정부의 일반회계에서 월 750DM까지의 모성휴가급여(Mutterschaftsurlaubsgeld)를 지급하였다.
모성휴가와 모성휴가급여는 1985년 12월 6일에 연방육아급여법(Bundeserziehungsgeldgesetz)의 제
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급여를 보장(단 법정 근로시간의 20%이상)하는 것과는 대조적이라고 할 수 있다.
저소득층 여성노동자의 경우 정규직보다 비정규직으로 채용된 경우가 많다. 하지만 육아휴직이 저소득층 여성노동자에게 많은 해택을 주어야 함에도 불구하고
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육아휴직 대상자가 될 수 있도록 수급요건을 완화 해야한다. 또한 장기적으로 자영업자, 농어민 등을 포괄하기 위해 대상이 보편화 되어야한다.
둘째는 급여수준은 육아휴직급여만으로도 피부양자인 아동과 적절한 수준의 생활을 할 수 있
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육아의 아마활동를 하면서 다른 아이들과의 관계를 통해 내 아이를 더욱더 객관적으로 볼 수 있는 것도 사실이다. 아마활동을 하는 중에는 내 아이와 다른 아이가 싸우는 경우가 있는데 여기서는 중립성을 지키는 것이 중요할 것 같다. 아마
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