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및 예산은 지방직영기업에 준하여 작성한다.
(1) 지방직영기업의 예산과정
(가) 예산안의 작성 : 지방직영기업의 예산안은 해당 관리자가 작성한다. 지방자치
단체장은 이를 조정하여 의회에 제출하는 권한만 가지고 있고. 관리자가 작성한
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서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 코칭 리더십
2) 간호관리기술
3) 전문 육성 기회 확대
4) 간호조직 내 자율성
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직무검사와 같은 심리검사를 실시하여 자신의 업무에 부족한 부분에 대한 능력 및 자기개발을 할 수 있도록 비용을 지원하거나 기회를 제공한다.
- 직무 표준지침 변경에 참여하여 업무수행 과정에서 수정되어야 할 부분에 대한 의견을 나누
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선택행위를 예측함에 있어서 기대이론은 대략 60%이상의 예측정확성을 보여주고 있는 것으로 나타나고 있다.
기대이론의 문제점들을 살펴보면 다음과 같다.
우선, 조사상의 문제점으로
(1) 이론의 내용이 너무 복잡하여 검증자체가 매우 어렵
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자율경영 및 책임경영체제의 확립에 관하여 필요한 사항을 정하여 경영을 합리화하고 운영의 투명성을 제고함으로써 공공기관의 대국민 서비스 증진에 기여함”에 있다고 명시하고 있다. 또한 제4조에서는 공공기관이 정부가 해당 기관의
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서 달성되었다 하더라도 보상은 구성원의 개
별적인 성과 공헌도에 따라 이루어져야 한다. 경영자의 입장에서 볼 때
보상처리가 볼공정하여 결국 훌륭한 종업원을 잃는 경우가 있으므로 보
상을 할당하는 데 있어서 공정성 문제가 직무수행
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자율성을 제공하고 있으며, 이로 인해 직원들의 창의성과 생산성이 30% 이상 상승하였다. 이러한 사례들은 동기 이론의 적용이 조직의 지속적 성장과 직무 만족도 향상에 실질적 기여를 함을 입증한다. 따라서 조직은 각 이론의 특성을 이해하
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, 교수)
② 보수 고려 : 신분보장이나 과업환경과 마찬가지로 위생요인에 해당하는 것으로 볼 수 있다.
③ 적재적소의 배치가 요청 된다. -회복지종사자의 근로환경과 실태
-동기부여의 개념과 과정
-사회복지조직에서의 동기부여
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느끼며 일할 수 있다. 이러한 동기 부여는 장기적인 직업 만족과도 직결되며, 2008년 교육과학기술부 발표에 의하면, 자신의 직업에 대한 내적 만족이 높을수록 직무 수행 능률이 30% 이상 증가하는 것으로 나타났다. 결국, 청소년지도사로서의
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직무에 대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 직무만족감을 주지는 못함
- 예를 들어, 봉급이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시
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