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그래서 저는 급변하는 시장 환경의 변화와 소비자의 다양한 니즈, 관련 정보의 습득 등을 위하여 끊임없이 자기계발을 반복해 나갈 것이며, 위기 상황을 스스로 극복하면서 저만의 위기관리 매뉴얼을 체계적으로 구성해 나갈 것입니다. 또한
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오리온의 중국 진출 전략 (Love for Orion Choco Pie in China)
1) 세계시장을 꿈꾸며…
2) 초코파이 중국을 가다!
3) 제품중심, 수입상 중심 아닌 브랜드관리 우선
4) 변화, 변화, 그리고 변화
5) 중국에서 결제방법은 현찰 박치기?!
6) 현지 직
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작성시 문제 및 한계점
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1. 해외 관련 자료 수집의 한계
- 오리온 초코파이의 중국내 경쟁상품과 경쟁사에 대한 자료를 수집하는 과정은 거의 인터넷에 의존.
- 오리온 중국진출 성공과정에 대한 보고서나 서
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작성시 문제 및 한계점
1. 해외 관련 자료 수집의 한계
- 오리온 초코파이의 중국내 경쟁상품과 경쟁사에 대한 자료를 수집하는 과정은 거의 인터넷에 의존.
- 오리온 중국진출 성공과정에 대한 보고서나 서적은 있었지만, 경쟁사에 대한 구체
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방법, 전문적인 능력을 정의한다. 필요한 것에 대한 우선순위를 부여한다. 조직적응 교육을 신속히 하고 지원한다.
참고문헌
ⅰ. 고진수 외 2인, 채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학
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예문당, 2001 Ⅰ. 면접시 복장
1. 남성
2. 여성
Ⅱ. 면접시 자기소개
Ⅲ. 면접시 유의사항
Ⅳ. 면접시 예상질문
1. 지원한 회사에 대한 관심도와 지원 의지
2. 학창시절
3. 직업관
4. 미래비전
Ⅴ. 면접시 올바른 태도
Ⅵ. 면접시
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채용 전 혹은 채용 과정 상의
독특한 문화 체험 기회 마련
- 예측 가능한 구성원 간의 갈등을
방지하기 위한 해결책 마련
新 Recruitment Programs
1) 재입사 제도
대상: 자발적으로 회사를 떠난 퇴사직원
방법: 회사측의 필요와 본인
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자기 모습을 유감없이 보일 준비가 되셨다면 누구나 충분한 자격을 갖는다고 생각합니다."라고 답했습니다.
12. 평가 1
먼저 KTF가 인재상을 염두에 두어 채용 과정을 수행하고, 최고의 인재를 선발했다면 그러한 인재에 대한 최적의 직무와 최
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자기성장의 이론
1. 자기의 정의
2, 자기의 형성과 강화
3. 자기의 기능
4. 성장의 정의
5. 자기성장의 과정
Ⅱ. 자기성장 집단상담 모형
1. 집단상담의 목적 및 목표
2. 집단상담의 방법
Ⅲ. 자아성장 집단상담의 실재
1. 집단의 초기단계
2.
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자기성장 집단상담의 단계별 발달과정. 집단상담연구, 창간호. 한국집단 상담학회. 35-62.
조성호(1997). 내담자 저항과 반발성, 상담자 개입특성 및 작업동맹과의 관계. 한국심리학회지: 상담과 심리치료, 9권 1호, 101-127.
Carter, E.F., Mitchell, S.L., &
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