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철도공사
Ⅰ. 개요
조직소개
인적자원
시설현황
Ⅱ. 대구도시철도공사의 HRD Program
2009년도 교육훈련계획
2009년도 교육총괄
3. 교육시행계획
4. 특별교육훈련
5. 교육이수제
한국산업인력공단
Ⅰ. 조직의 개요
1. 기관소개
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경력
습득 기술
직무의 난이도
자유재량
3.보상의 유형
4.보상의 분류
5.보상의 기능 및 역할
II.성과배분제도
1.직무급
(1) 직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능
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코레일측은 ‘KTX안전강화대책’을 발표하고 KTX-산천을 리콜하고 기술적 오류가 있다는 점을 인정하는 등의 노력을 하고 있지만, 사실 문제의 근본인 제도적 측면에서는 어떠한 변화도 보이고 있지 않다. 철도공사의 ‘중장기 인력운영방안
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철도 ERP구축의 핵심 역할을 하고 있는 삼성 SDS가 한국철도 공사의 ERP 사업 이전에는 국내외에서 철도산업 ERP를 단 한 차례도 구축해본 경험이 없다는 점이다. 철도 공사는 자기가 가야할 길도 모르는 상태에서, 처음 운전대를 잡아보는 초보
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철도공사 측과 노동조합측의 중재자의 역할을 수행할 수 있다.
3. 사회행동 전력과 전술
전국 철도노동조합 측은 언론매체를 활용한 전술을 사용하였으며,
사(社)측과의 협상을 하려고 했으나 처음에는 무산되었다. 또한 항의하기 위한 파업
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철도운영기관에서도 경영혁신부서가 따로 존재하여 어떤 경영혁신 기법을 사용할 것인가 고민하여 결정하고 있을 것이다. 그런 노력이 있었기에 ‘코레일’, ‘서울메트로’, ‘서울도시철도공사’ 등의 철도운영기관들이 국민들의 신뢰를
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공사에 취업하고 싶은 이유에 대해서 이야기해보았으며, 각 기업의 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각에 대해 논해보았다. 또한, 채용방식을 통해 지원자들을 고르는 법과 기업에서 요구하는 자격이 중요한 이유에 대해서도 서술하였다.
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인턴사원으로 취업하여 졸업하기 전 사회경험과 실무경험을 쌓게 함
6) 명지대학교 도서관 건립
-현재 경상관 앞 주차장터에 도서관이 들어설 예정이지만 아직 계획이 연기되어 공사에 들어가지 못하고 있다. 이에 학교에서는 학생들 사이에
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경험 사이클을 면밀히 파헤치고자 하는 욕구가 커지고 있다.
이를 통해 한국철도공사는 철도 이용객과의 접점에서 경험을 관리하고 ‘감동’서비스를 일관성 있게 제공함으로써 고객의 긍정적 인식을 형성하고 충성도를 높이기 위해 CEM을
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철도정책의 전개와 이념, 일본국철의 경험을 중심으로. 황영진(2014). 한국철도학회논문집. 17권. 70-78.
철도경쟁체제 도입과 향후 과제. 황영진 등 3명(2013). 한국철도학회 추계학술대회 논문집.
철도청의 민영화(공사화) 방안에 대한 공법적 가
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