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있어서 직원들의 동기유발 측면은 결코 무시할 수 없는 중요한 요소 중에 하나된다. ♦성과급제도
(1)LG화학 (2)오리온
♦성과 배분제도.
(1) 코닝사 (2)삼성SDI 부산공장
♦평가보상제도
(1) 유한킴벌리 (2)링컨 일렉트릭
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룩스북 / 2003
세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 / 문국현,조동성 / 한스미디어 / 2005 1. 기업사례
- 후견인제도(동아백화점, 부산도시공사)
- 조직문화(유한킴벌리, 노키아, 구글)
- 팀제(삼양그룹, 노키아)
2. 팀제의 시사점
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유한킴벌 리가 운영중인 대전, 군포, 김천공장의 생산성은 킴벌리클라크가 127개국에서 운영중인 156개 공장중 모두 1등이다. 품질 결함률도 미국공장보다 맞다. 유아용품의 경우 미국공장은 100만개 중 16.4개지만 대전공장은 3.6개 군포공장은 3
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우리의 MPR기획이 많은 도움이 될 것이라고 확신한다.
*목 차
< 1단계 : 문제 진단 >
< 2단계 : 상황 분석 >
1.자사 분석
2.제품 분석
3.시장 분석
4.타사 분석 (유한킴벌리와 P&G)
5.‘퓨어린’의 현재 및 미래의 문제점
6.MPR목표 설정(조사
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유한킴벌리 사례
New Paradigm의 주요 특징 한국형생활모델: 4일은일하고 4일은 내 인생을 즐기는 삶
한국형 조직모델: 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사
한국형경영모델: 육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심
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더 이상 존재하지 않는 다고 볼 수 있다. 기업에게 이윤추구란 무엇인가?
기업은 이윤추구 이상의 목적이 존재하는가?
존재한다면 어떠한 것들인가?
왜 그것이 이윤추구보다 더 우선적인 목표일 수 있는가?
관련사례? 유한킴벌리
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우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 통해 나무심기 자원봉사를 꾸준히 해 온 유한킴벌리의 사원들은 사업장을 초월하여 숲 가꾸기 자원봉사에도 앞장서고 있습니다. IMF 위기체제로 국가 경제가 위태로웠던 1998년 2월에 시작된 국민운동 ‘생
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유한킴벌리(화이트)는 한국의 신세대 여성들을 타깃으로 삼은 뒤에 가장 이들에게 가장 잘 어울리는 제품을 개발하기 위해 6년간 30여 차례의 시장조사와 10여만 개의 시제품을 만들었다. 시장조사에서 한국 신세대 여성들은 안심하고 활동할
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유한킴벌리 내부 자료에 근거함.
5. 유한킴벌리 교육·훈련의 평가와 시사점
(1) 이상으로 살펴본 유한킴벌리의 교육·훈련은 전통적 의미의 교육·훈련과는 큰 차이가 있는데, 이러한 차이는 대체로 유한킴벌리 교육·훈련의 우수성을 지칭한
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유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/social/camp_plant.asp
KT http://www.kt.co.kr/ - 서 론 -
Ⅰ. 왜 기업의 사회적 책임(CSR)이 필요한가?
- 본 론 -
Ⅱ. 우리나라 기업의 사회적 책임에 대한 현주소
Ⅲ. 우리나라 기업의 사회적 책임에 관
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