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전문지식 2,464건

자 하는 분위기, 학습하고자 하는 분위기를 형성하는 것이다. 즉, 평가가 부정적인 대상이 아니라 조직원 모두가 동의하고, 수용할 수 있는 상황을 만드는 것이 궁극적인 목표인 것이다. 결론 평가역량구축에서는 단순히 관리자의 역량만을
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  • 등록일 2022.08.25
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자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육,
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  • 등록일 2022.09.01
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이러한 시스템의 효과적인 운영은 관리자의 평가 역량을 자연스럽게 향상시키며, 궁극적으로는 조직의 평가 문화에 긍정적인 변화를 가져올 것이다. 마지막으로, 관리자가 자신이 수행한 평가를 스스로 되돌아볼 수 있는 기회를 제공하는 것
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  • 등록일 2024.08.08
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자의 역량이 크게 강조되고 있습니다. 그러나 현재 A사에서는 부하직원을 평가하는 과정에서 관리자들이 적절한 평가 기준과 방법을 이해하지 못하고 있어, 이로 인한 불만이 급증하고 있는 상황입니다. 이러한 문제로 인해 조직 내부의 신뢰
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  • 등록일 2024.04.11
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자 역할을 수행하기 때문이다. 또한, 관리자는 하급직원에 대한 객관적 평가를 수행하는 중간관지라로서 이성적 판단능력을 소유해야만 공정하고 투명한 직원평가를 수행할 수 있다. 이러한 관점에서 앞서 제시한 평가기안을 기반으로 관리
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  • 등록일 2024.04.22
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논문 14건

문제점 1. 제3자 물류의 현황 2. 제3자 물류산업의 규모와 전망 3. 제3자 물류의 문제점 Ⅳ. 제3자 물류산업의 활성화 방안 1. 물류업체 역량 강화 2. 글로벌 물류체계 구축 3. 그린 로지스틱 체계 구축 4. 상생 파트너십 형성 5. 화주업체의
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  • 발행일 2013.01.28
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관리자의 이해부족, 눈에 쉽게 띄고 측정할 수 있는 활동에 대한 지나친 강조, 달성하기 쉬운 목표의 설정(즉 도전적인 목표의 설정이 이루어지지 못함), 관리자에 대한 지나친 부담, 결과 중심의 평가, 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급
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  • 발행일 2004.11.30
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문제 ???????????????????????????????? 11 5. 치료 중단의 한계 ????????????????????????????????????????? 12 6. 부담 감소 ???????????????????????????????????????????????? 13 7. 기타 사안들 ?????????????????????????????????????????????? 14 Ⅳ. 기독교 윤리적 고찰 ????????????????????????
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  • 발행일 2023.01.30
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평가한 이유를 논리적으로 기록해 봅니다. 1모둠 2모둠 3모둠 4모둠 모둠별 상호 평가지 4. 개인별 형성 평가지(자기 평가) ( )학년 ( )반 ( )번 이름( ) 정답을 선택했으면 정답 밑에, 그렇지 않으면 오답 밑에 O표 하세요. 정답 오답 1번 문제 2번
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  • 발행일 2010.03.02
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  • 저자
하는 데에만 그 목적이 있지 않다고 하더라도 무사안일주의 행태를 막고 능률성 제고를 위해서는 공공서비스와 인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 415건

1,000자 이내 작성) 2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자) 3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
이러한 경험을 통해 고객의 니즈를 파악하고 이해하는 것을 배웠습니다. 고객에게 고품질의 상품을 제공하려는 노력을 한다는 점에서 행원과 품질관리자는 공통점을 가지고 있다고 생각합니다. 위와 같은 경험을 바탕으로 은행의 입장이 아
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  • 등록일 2019.05.09
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  • 직종구분 일반사무직
자상 7. 카피라이터를 희망합니다 8. 여성 채용에 키 제한을 거부한다 9. 일류 호텔의 관리자의 꿈 10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력 11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가 12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
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  • 등록일 2003.08.26
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  • 직종구분 전문직
자) 1.2 기본 원칙을 준수하여 투명하게 일을 처리한 경험에 대하여 서술하여 주십시오. (1000자) 1.3 자신의 이익과 내가 속한 조직의 이익이 상충되었을 때 경험을 서술하고, 그것에 대해 의사결정했던 기준에 대해 서술하여 주십시오. (1000
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  • 등록일 2024.02.19
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
자수 공백포함 600 Byte, 300자 이내 자기소개(서술형) 1. 은행 업무를 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이러한 점을 갖추기 위해 그동안 준비한 것을 설명해 주십시오. 2. 학창 시절 결과적으로 좋았던 선택과 좋지 않았던 선택은 각각 무엇이었
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  • 등록일 2014.09.15
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  • 직종구분 기타
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