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특기·적성 교육의 발전 방안, 나주금천중학교·호남원예고등학교
- 서울난우초등학교, 방과후 특별활동 선도학교 연구보고서, 2002
- 이태재 외, 학교 특별활동 직무연수교재, 한국특별활동연구회, 2001
- 임성규, 초등학교 특기·적성교육 활동
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직무순환 실시방안을 입안, 시행한다
▶ 적정 시기별로 변화된 조직구조에 따라 직무 분석 실시 계획을 수립한다
▶ 직무분석에 따른 직무분류체계를 조정한다
▶ 조정된 직무분류 체계에 따라 직무기술서(수행요건,수행업무)를 조정 보완,
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경력교사들이 갖추어야 할 지도성 중의 하나는 솔선수범 지도성이라고 할 수 있다.
4) 경력교사 지도성 개발 방안
경력교사 지도성은 현직교육 연수 프로그램, 교내 자체연수 등을 통해 개발할 수 있다. 현직교원들은 자격연수, 직무연수, 일
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수행하는지에 대한 분석을 시행하여 업무에 더욱 효율성을 높이며 근로자에게 직무에 필요한 능력, 경험, 기술, 책임에 대하여 명시하여 직무의 정보를 제공할 수 있다.
조직 내에서는 직무 분석 후에도 지속적으로 평가 및 보상, 경력 개발
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경력관리의 중요성 : 대기업 입사 후 여러 부서로 이동하던 과거와 달리 직무 전문성이 강조되는 현 시기에는 특정 직무에 특화되어 경력관리를 하지 못하는 사람은 도태되는 구조임.
입사 후 시간 비용 리스크의 최소화 : 대기업 입사자의
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1. 직무스트레스 정의
2. 직무스트레스 유발요인
물리적 환경요인: 조명, 소음, 분진 등 작업 조건 관련
직무관련 요인: 직무의 특성, 업무수행의 과다과소, 역할 갈등, 역할 모호성
경력개발 요인: 승진,경력의 불확실성
대인관계 요
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직무분석이란?…………………………2
1. 직무분석의 정의 및 목적
2. 직무분석의 활용
3. 직무분석의 절차
Ⅱ. 직무분석의 활용방안…………………3
1. 채용 및 선발
2. 보상체계
3. 평가체계
4. 경력개발
5. 조직/직무
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경력이 자신의 업무수행능력에 문제가 있다는 인상을 주기 때문이었다. <직무관리 정리>
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의 및 목적
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 절차
Ⅱ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅲ. 직무
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수행하는데 있어서 교육받을 필요성을 느낀다.
5.8
회사는 내 경력관리를 위한 교육에 배려를 해준다.
2.6
8. 팀 직무명세서 및 직무기술서
직 무 기 술 서
직명: 무선인터넷 콘텐츠 제공 및 솔루션개발자
부서: 개발팀 직무담당자수: 7명
설 문
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직무성과를 예측, 잠재적인 적성을 판별하기 위해 시험이 가장 유용한방법
(5) 경영층의 관심과 지원
。경력계획을 효과적으로 수행하려면
전문가의 지원도 중요하지만 인력개발에 대한 경영층의 관심과 지원이 필요
(6) 종합적 시스템
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