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현황
2) 기업 개요
3) 주요 이슈 및 사업 영역
2. 기업의 종합 분석
1) SWOT 분석
2) 3C 분석
3) 재무 상태 평가
3. 채용 정보
1) 인재상 및 인재 관리
2) 직무 설명(품질 관련)
3) 채용 절차
4. 지원 요건
1) 합격자 평균 스펙
2) 지원 자격 상세
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경력이 쌓임에 따라 상위자격(1급 정교사자격증)을 취득할 수 있고 교육전문직이나 교감, 교장 등으로 승진할 수 있다.
*평균임금비교(연봉)*
1
2481
18
2206
2
2438
19
3416
3
5574
20
2968
4
2214
21
2162
5
2827
22
3023
6
3043
23
5342
7
2645
24
3227
8
2450
25
1688
9
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국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 후기관료제시대의 직위분류
Ⅱ. 임용
1. 모집
2. 시험
3. 임명
* 참고문헌
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합격한 자로서 감정평가사의 자격이 주어진 자이다.
- 감정평가법인
- 감정평가사 사무소
- 감정평가업협회
- 감정평가업무를 지도 또는 감독하는 기관
- 국유재산을 관리하는 기관
- 과세시가표준액을 조사 결정하는 업무를 수행하거나 동
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직무에 대한 흥미 및 태도, 전문적 육성에 대한 공헌, 인간관계, 학급경영, 책임감
개인의 인성, 학급 내에서의 교수 학습활동, 경영활동, 직무수행결과 및 직무수행상의 문제, 학생, 동료교사 및 학부모 등과의 인간관계
학급경영, 학습지도,
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공단
* 강위영외 2인역/1991, 직업재활개론 - 도서출판 성장사
* 나운환 외/2001, 장애인 직업재활을 위한 장애인복지시설 및 단체의 역할연구 - 한국장애인단체총연맹
* 오혜경/1999, 장애인과 사회복지실천 - 서울: 아시아미디어리서치
* 오길승/19
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직무에 종사하는 게임 산업 전체의 산별노조 형성이라고 본다. 미시적으로는 경력직을 원하는 산업의 특성상 노동자 개인의 경력과 직무능력을 개발하고, 근로환경법제도의 철저한 적용이 요구된다고 할 수 있지만, 노동자 개인의 능력 향상
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지도적 교사들이 역할을 다할 수 있도록 자율과 권한을 부여하도록 한다
3. 연수 이수 학점 누진 보상제
4. 교원경력 기록부제 도입
5. 논의 구조 구축
6. 실험과 시도를 지원하는 제도
7. 직업 정신 함양 프로그램
Ⅸ. 결론
참고문헌
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수행능력 및 실적, 필기시험 통해 선발
④ 경정급 이상의 고급간부 승진 : 반드시 연방경찰관리자아카데미과정(2년) 졸업.
⑤ 학력에 따라 승진할 수 있는 체제를 엄격히 유지
⑥ 계급불문하고 연령정년은 60세 우리나라의 경우 경정 이상은
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직무적성검사
11/17-18 1,2차 면접 (채용담당자들에게는 이틀간의 면접일정이지만, 지원자들은 17일과 18일 중 둘중 하루만 와서 한번에 1,2차면접을 보게 됨)
11/23 합격자 오리엔테이션
12/1-4 중국 상해 연수
이후 2개월 근무배치 (이때 2차례 평가
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