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지키지 않는) 개별협약유사협정에 노조는 거부하여 미연에 방지하도록 한다. 스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용
1. 공동결정제도의 기원과 발전
2. 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황
3. 공동결정제도의 권한
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제도의 문제의 중심
4.독일 복지국가 작동기반의 동요
-사민주주의 복지의 위기
1)위기의 원인
2)또 다른 원인
3)위기의 결과
노동 시장 정상화의 필요조건
최근의 상황
독일과 스웨덴 모델의 비교
1. 공공서비스
독일
(1)
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부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로운 임금형성 규칙을 만드는 것임
= 2001년 12월 제조업 부문의 노사는 스웨덴 산업의 미래F
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노사관계 제도와 생산 시스템 및 기업의 경영으로는 더 이상의 발전을 기하기 어렵다는 인식이 폭넓게 확산되어가고 있다. 그러한 의미에서 볼 때 앞서 지적한 노사관계 개혁의 불안정한 타협의 공간은 단순히 일시적인 정치적 국면 이상의
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공공부문의 범위와 고용변화 분석』한국노동연구원
박준식박주영, 2005. 『공무원 노동조합의 형성 과정과 의식조사를 통해 본 공무 원 노사관계의 특성과 정책 과제』한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노동조합의 개념
2.
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제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회
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협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
조용만문무기, 『공무원 노동기본권
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공공기관 방만경영의 원인과 근원적 대응과제」, 서울대학교 행정대 학원 제342회 정책&지식포럼 발표문.
임상훈배규식강병식(2004),「공공부문 구조조정과 노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선
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제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만 할 것이다. 또한 사회적 질서와 정치적 안정을 제공하기 위해서는 새로운 노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사
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제도개선 방안」, 국토개발연구원, 1996.12, p.107.
첫째는 개발이익의 환수문제이다. 즉, 개발이익이 발생한 경우 정상적인 이득은 민관이 공유해야겠지만 토지의 용도 변경이나 형질변경 등 공적 행위에 의해 발생하는 개발이익은 공공부문에
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노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수행하고 싶습니다.
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제도
인터넷 실명제에 대한 견해는?
화재상황에 하나만 가지고 나가야 한다면 무엇을 선택하겠나?
안정과 성장 중 선택하라면?
본 면접장에 불이 난다면?
시뢰보호의 원칙
노사협의와 단체 협약 비교 < 목 차 >
1. 본인의 가치관/생활신
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공공기관에서 일하는 것은 국민의 신뢰를 받으며 일을 해야 한다는 점에서 매우 뜻깊고, 제 가치관과 맞는 직무라고 생각합니다. 또한, 공공부문에서의 일은 정직성, 책임감, 투명성을 중시하는 저의 신념을 실천할 수 있는 기회라고 느꼈습
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공공부문 인프라 확충
▶ 개인정보 동의제도의 실질화 및 합리화 단행
▶ 금융회사에 대한 상시 관리감독 내실화
- 1분기 내 추진 및 4분기 내 완료
결언
대한민국 경제발전을 위한 기획재정부의 역할과 사명이 결코 작지 않다고 생각한다. 기
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다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC(주) 서무.노무 직무 자기소개서 지원서
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