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직무스트레스를 겪고 있었다. 이에 우리는 올바른 대처방법을 사용하여 스트레스를 예방하고 관리하여야 할 것이며, 간호사 개인의 예방과 관리 뿐만 아니라 병원에서도 조직적 차원의 개선이 필요할 것이라고 생각하였다.
Ⅳ. 참고문헌
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조직과 인간행동 445p∼469p
형설출판사 (1990) 최신 조직행동론 346p∼355p
정수영 (1987) 신 조직행동론
이학종 (2002) 조직행동론
장현갑 (1996) 스트레스와 정신건강
Girdano, Daniel A (1985) 스트레스 : 그 원인과 대책
인테넷 자료
http://blog.naver.com/freework.d
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직무만족에 영향을 미치는 직무스트레스요인에 관한 실증적 연구, 인하대학교 대학원 석사학위 논문(2003).
박지룡·정동섭(2004). 직무불안정성과 조직유효성간의 구조적 관계에 관한 연구. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트
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조직에서의 의사소통
5) 주장행동의 정의
6) 주장행동의 필요성
7) 주장행동의 요소
5. 조정과 협력
1) 조정과 협력의 정의
2) 팀워크와 팀빌딩의 정의
6. 갈등 및 직무 스트레스 관리
1) 갈등의 정의
2) 갈등의 요
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스트레스와 정신건강 학지사, 장현갑 1. 스트레스 개념
2. 스트레스 증상
3. 스트레스 발생원인
(1) 개인적인 원인
(2) 사회적인 원인
4. 스트레스에 대한 반응
(1) 신체적 반응
(2) 심리적 반응
5. 스트레스 관리전략
6. 스트레스
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조직의 생산성 및 효율을 저하시킨다.
7. 스트레스의 관리
필요 악으로 작용하는 스트레스는 관리하여 스트레스를 해소하고 예방하여 적정한 스트레스를 유지하게 해야 한다. 스트레스의 원인을 제거하는 것도 필요하지만, 완전하게 해소할
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스트레스, 서울기획, 2001
류종훈, 최신정신건강론, 청목출판사, 2004
이종목, 직무스트레스의 이해와 관리전략. 전남대학교, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스란
2. 스트레스가 일어나는 원인
1) 자극으로서의 스트레스
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스트레스를 해소할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요합니다. 1. 직업 스트레스의 정의와 원천
2. 직업 스트레스에 따른 결과
3. 스트레스 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유 및 스트레스원 감소를 위한 조직의 개입 방법
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스트레스 관리법으로는 직무 재설계, 의사소통의 원활화, 개인승진제도의 개선, 의사결정에의 참여, 직장훈련의 강화, 사회적 후원등의 여러 가지가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 스트레스의 상황 및 심리적 유형
Ⅲ. 스트레스의 발생원인
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스트레스의 원인과 종류 및 증상
1. 스트레스의 원인
2. 스트레스의 종류
3. 스트레스의 일반적인 증상
Ⅴ. 스트레스 관리와 대처방법
1. 대처 (coping)
2. 스트레스 대처 원리 (Kreitner,1992)
3. 스트레스 관리의 개인적, 조직적 차원
4. 대처행
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