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승진과정과 결정기준 (승진 의의, 승진 역할, 승진제도 종류, 연공승진제도, 직계승진제도, 자격승진제도, 대용승진제도, 조직변화승진, 승진 결정요소, 승진 과정, 승진 결정 기준, 승진관리 추세, 승진결정기준)
1-1. 승진의 의의
승진
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의 결과를 어디에 쓴다.’하는 용도만 규정되어 있어, 이로부터 목적을 추정해 볼 수 있을 따름이다. 용도에 관한 규정으로부터 추론되는 목적은 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 “인사관리에 반영”할 자료
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의 근무성적을 평가할 때 본인과 상사 외에 동료, 하급자, 민원인등의 평가를 받아 그 결과를 승진, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있도록 하고 있다.
3)한국의 공무원 평정제도의 문제점 및 개
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의 암기력을 측정하는 문제들로 구성되어 있어 시험과목(내용)고 실무(능력)와의 연계성이 부족하다는 문제점이 제기 되어 지고 있다. 해당 직무 성과의 향상을 위해서는 보다 적실성 있는 승진시험이 실시되어야 할 것이다.
2. 승진제도의 개
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상이 나타난다. 따라서, 조직변화 승진제도는 활동영역의 확대로서 승진체계를 수립하고 있는 것이다. 조직변화 승진제도는 다른 승진제도와는 달리, 조직의 구성 자체를 변화시키기 때문에 동태적 승진제도라고 한다.
V. 전개방향.
1. 능력
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