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승진과정과 결정기준 (승진 의의, 승진 역할, 승진제도 종류, 연공승진제도, 직계승진제도, 자격승진제도, 대용승진제도, 조직변화승진, 승진 결정요소, 승진 과정, 승진 결정 기준, 승진관리 추세, 승진결정기준) 1-1. 승진의 의의 승진
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  • 등록일 2013.07.01
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의 결과를 어디에 쓴다.’하는 용도만 규정되어 있어, 이로부터 목적을 추정해 볼 수 있을 따름이다. 용도에 관한 규정으로부터 추론되는 목적은 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 “인사관리에 반영”할 자료
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  • 등록일 2011.06.20
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의 근무성적을 평가할 때 본인과 상사 외에 동료, 하급자, 민원인등의 평가를 받아 그 결과를 승진, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있도록 하고 있다. 3)한국의 공무원 평정제도의 문제점 및 개
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  • 등록일 2007.06.22
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의 암기력을 측정하는 문제들로 구성되어 있어 시험과목(내용)고 실무(능력)와의 연계성이 부족하다는 문제점이 제기 되어 지고 있다. 해당 직무 성과의 향상을 위해서는 보다 적실성 있는 승진시험이 실시되어야 할 것이다. 2. 승진제도의 개
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  • 등록일 2013.01.16
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상이 나타난다. 따라서, 조직변화 승진제도는 활동영역의 확대로서 승진체계를 수립하고 있는 것이다. 조직변화 승진제도는 다른 승진제도와는 달리, 조직의 구성 자체를 변화시키기 때문에 동태적 승진제도라고 한다. V. 전개방향. 1. 능력
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  • 등록일 2007.04.13
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논문 53건

제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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의 직무성과가 승진에 많은 영향을 줄 것으로 기대하십니까? 20 귀하는 기관에서는 승진이 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까? 21 귀하는 승진에 반영되는 근무평가가 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까? 22 귀기관의 승진제도
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  • 발행일 2008.10.26
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의 필요성 및 목적 1 제 2 절 연구의 범위와 방법 2 제 2 장 다면평가제도의 이론적 고찰 4 제 1 절 다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7 3. 다면평가제도의 유용성 10 4. 다면
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  • 발행일 2010.07.14
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의 제한점 제2장. 연구가설 제3장. 이론적 배경 제1절 교장임용제도 가. 승진임용제 1) 승진임용제의 도입배경 2) 승진임용제의 임용절차 및 임기 3) 승진임용제의 문제점 나. 초빙제 1) 초빙제의 도입 배경 2) 초빙제의 임용 절차 및 임
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  • 발행일 2010.07.06
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  • 저자
제도적 장치를 만들어야 한다고 생각한다. 또 일반 민원업무를 담당하고 있는 공무원들을 위해서 민원인들이 근무평정을 할 수 있는 제도를 만들어서 많은 단순반복 직에 근무하고 있는 여성공무원에게도 긍정적으로 평가 받아 승진의 기회
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  • 발행일 2012.12.12
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취업자료 25건

의 기회가 항상 존재하고 있는 상황에서 민원인들의 거센 유혹은 도덕성을 최고의 덕목으로 하는 공무원의 비리를 유발시키는 가장 큰 원인이라고 생각합니다. 또한 비현실적인 임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
의 기회가 항상 존재하고 있는 상황에서 민원인들의 거센 유혹은 도덕성을 최고의 덕목으로 하는 공무원의 비리를 유발시키는 가장 큰 원인이라고 생각합니다. 또한 비현실적인 임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한
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  • 등록일 2007.02.16
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  • 직종구분 기타
의 분쟁을 중재하는 역할을 하였습니다. 2.지원동기 경찰의 활동적인 면과 승진제도를 통한 자기발전 그리고 신체를 단련할 수 있는 점이라고 생각합니다. 3.지원부서, 부서를 가기 위해 수험공부 외에 하고 있는 것이 있는지 지구대에서
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  • 등록일 2020.03.17
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  • 직종구분 기타
00시간 이상 경험했는데 이것은 HR업무에 많은 도움이 될 것입니다. 둘째, 인적자원관리는 급여 및 상, 벌, 승진 등을 총괄 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 및 민감한 부분을 알아도 모르는 척 행동
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 일반사무직
의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은
  • 가격 2,800원
  • 등록일 2013.10.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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