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도 뒷받침되어야 할 것입니다. 이러한 개인적 역량과 조직적 역량이 어우러진다면 더욱 효과적인 업무추진이 가능해지리라 생각합니다.
직무의 효율화
개인적 역량 확립
자격증 등 전문지식 강화
영양사 단체활동을 통한
급식의 현재와 미
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임기제 공무원)에서 직업상담사로서 총 3년 간 몸담은 경험이 있습니다. 여기서 다양한 연령과 스타일의 구직자를 만나보았고 여러 중소기업의 채용 현실도 마주하면서 직업상담사로서의 보람과 어려움을 나름 깊이있게 체험했습니다.
여기
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공무원으로 일하다 전일제가 되고 싶으면 별도의 임용 절차를 통과해야 하기 때문에 전일제로의 전환은 사실상 차단되어 있는 것이나 다름없다. 이에 따라 소위 “한번 시간제는 영원한 시간제” 라는 문제가 해결되지 않으면 시간선택제 일
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공무원HRD, 2010.
김기형·진종순, 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총, 제51권 제3호, 2013.
김용영 외, 스마트워크 이용자의 업무와 비업무간 경계 강도 인식에 관한 연구, Information Systems Review, Vol.15, No.3, 2013.
김태홍
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공무원
참고문헌
박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대한 소고. 재정포럼.
김기형 외(2013), 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총.
김민주(2017). 공공부문 유연근무제 활성화 요인 연구. 박사학위논문, 서울시립
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