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인한 피해 및 극복의지
1) 전쟁체험을 바탕으로 한 : 「나목」
2) 민족의 수난과 분단의 고통 : 「그 여자네 집」
(2) 70년대 사회에 대한 비판
1) 물질중심주의 삶의 모습 비판 : 「휘청거리는 오후」
2) 물질중심주의의 70년대 풍경
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여대 대학원
이천균, 국제수지와 국제금융, 비봉출판사
지호준(2000), 글로벌 시대의 재무전략 제2판, 경문사
홍성수(1997), 외환 환율 이것만은 알아두자, 새로운 제안
한국무역협회(1993), 미국시장에서의 수출경합관계-경쟁국과의 품목별 비교
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전형제도가 쉽게 뿌리 내릴 수 있다.
8. 연구과제
대표적인 과제로 과학적인 대학입학전형제도 구안, 교육과정 개발, 수행평가, 논술, 면접, 전공적성에 대한 연구, 직업교육이 있다.
행정적 수준에서 구안되는 대학입시제도가 아니라 이론적
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인생을 바꾸어 줄 만한 놀라운 일을 가능케 했다. 그런 우리학교가 자랑스럽고, 그런 총장님이 존경스러운 것은 당연한 것이다. 이 책을 통해서 내가 얻은 것은 섬김리더십의 위대한 결과이고, 숙명여자대학교의 학생으로서 학교에 대한 애교
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인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원율이 감소하고 있다. 경제 위기로 인해 시장경제자유경제와 같은 미국식 경제가 강요되었다.
Ⅳ. 일본인재파견의 특징
- 우리나라와 마찬가지로 포지티브(Positive) 시스템을 가지고 있
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4. 삼성의 인재유지
인재가 회사를 떠날 때 기업은 보통 떠난 원인을 분석하기 바쁘다. 하지만 이는 때늦은 후회만 불러올 뿐이다.
삼성경제연구소는 20일 `인재관리 있을 때 잘하자` 보고서를 통해 '효율적인 인재관리를 위해서는 직원이 그
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우 1백44명(현재 30명 내외)이 될 것이고 그 파급효과는 크다. 그러나 이 시험에 불합격자는 그 높은 경쟁률로 보아 수천명에 이르고 서울로 가지 못하는 인재들은 지방에 남아서 자신의 살길을 모색하게 된다. 이들은 비록 시험에 합격하지는
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인재 할당제를 도입할 경우 비지방출신에 대한 역차별이 발생하며, 전제조건에 불과한 ‘민주성의 원칙’이 ‘능력의 원칙’을 저해할 수도 있다는 점을 들 수 있을 것이다. 그리고 과거에 부당하게 차별 받아 온 지역주민에 대한 보상이라
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우수한 인재를 확보 및 양성하는 것이 기업의 장래를 결정하게 되었다. 급변하는 환경에 적극적으로 대응하고 새롭고 지속적인 변화와 혁신을 주도해 기업의 미래를 짊어질 핵심인재를 육성하는 것은 새로운 기술을 개발하거나 블루 오션 시
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인재 확보가 매우 중요하다. 이러한 상황 속에서 ‘인사관리’의 혁명적인 변화는 피할 수 없는 과제가 되었다. 우리나라의 기업의 경우 연공주의를 타파하고 기존의 관습에서 벗어날 필요가 있다. 또한 해외로 빠져나가는 인재를 붙잡고 해
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