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행정의 개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결
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관리능력, 문제분석능력, 전문성 등에 관련된 교과목의 신설
넷째, 사회에서 현실적으로 요구하는 인재양성을 위해 다양한 프로그램의 개발
결론적으로 사회적인 환경변화와 요구에 적절히 대처할 수 있는 전문인력의 확보를 위해 한국 실정
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신공공관리론은 성과계약을 근거로 하여 조직과 개인간의 관계를 권위 관계에서 교환관계로 전환한다. 이 논리에 따라 중앙행정기관을 분절화시키는 작업을 진행하여 대규모의 통일적 행정조직을 개별적이고 자족적인 단위로 분산화 시킨
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근거한 사회 구성원들 간의 파벌의식과 부처간의 이기주의와 비 신뢰의 관계는 기존 행정시스템과의 제도적인 마찰과 운영상의 갈등 등을 파생시키고 있다. 신 공공관리론 개혁이 가능하기 위한 문화적 기반조건이 선행되어야 하는데 부패
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행정서비스 분야에 '행정서비스'헌장과 같은 외부통제를 강화하는 것이다.
Ⅲ. 결 론 - 신공공관리론의 개혁방안에 대한 견해
문제가 되는 것은 한국적 상황에서의 적실성에 대한 논의에 근거하여 신공공관리론적 행정개혁이 포기된 것이 아
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행정서비스헌장제도의 발전방안", 지방정부연구 Vol.3 No.2, 1999
라휘문, "지방자치단체의 행정서비스헌장 평가", 지방행정연구 Vol.14 No.2, 2000
이재은, "신공공관리론과 행정개혁에 관한 이론적 고찰", 현대사회와행정, Vol.13 No.2, 2003
임도빈, “지
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문제점
제5장 사회복지서비스 전달체계의 개선방안
제1절 주민생활지원서비스 조직구조 및 인력배치
제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담
제3절 사회복지재정의 취약성 개선
제4절 사회 안전망의 확충
제6장 결론
제1절 연구결
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우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점
Ⅳ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 발전방안
1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 기본방향
2. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 발전방안
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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신고체제 구축 ··············36
5) 경찰의 민간경비 전담기구 운영 ············37
6) 합동방범자문 서비스센터 운영 ············39
7) 방범홍보 활동의 증대 ················40
Ⅵ. 결론 ·············
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도시와 국토』 법문사 1996
예하 미디어 편집부 『(요점) 도시행정론』 예하 미디어 2004
노화준 『도시학 개론』 형설출판사 1994,2000
김영모 『도시계획의 이해』 보성각 1999
정환용 『도시 관리론』 박영사 2007
신무호 『도시정책론』 학문사 2
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신 기술의 활용 가능성을 탐구할 것입니다. 또한 재단 내 혁신적인 사업 기획과 실행에 적극 참여하며, 조직이 미래 환경에 선제적으로 대응할 수 있도록 기여하겠습니다.
Q10. 스트레스 상황에서 자신을 어떻게 관리하고 업무 효율을 유지하
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도시 환경정책의 중요한 성과로 귀결될 것입니다.
셋째, 공공기관에 대한 시민 신뢰도 제고입니다. 공원은 시민과 직접 맞닿은 대표적인 공공재이며, 이러한 공간을 철저히 관리함으로써 시민은 행정의 책임성과 실효성을 체감할 수 있습니
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행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니다. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
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공공건축물 관리 매뉴얼을 바탕으로 충청북도교육청 청사건물에 맞는 위험성평가계획을 수립
- 1 분기 추진 및 연말 완료
결언
충청북도교육청 안전관리자로서 충청북도교육청의 모든 조직구성원이 안전하고 쾌적한 공간에서 교육행정 업무
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도시 모델을 제시할 수 있습니다.
저는 도시재생과 도시디자인이 단순한 공간 정비가 아닌 ‘사람과 지역을 되살리는 정책’임을 깊이 인식하고 있습니다. 주민과 함께 호흡하며, 행정이 선도하고 조율하는 역할을 성실히 수행하여 지속가능
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