• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 12,017건

로자의 관계에 대해서도 노동조합이 사용자측과 변경된 퇴직금 지급률을 다르기로 하는 내용의 단체협약을 체결하였기에 기존의 근로자에 대하여 종전의 퇴직금 지급률이 적용되어야 함을 알았는지 여부에 관계없이 원칙적으로 그 협약의
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2005.05.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
로자의 기득권까지 침해할 수 있는 것은 아니라는 점 고려시 판례의 태도는 문제가 있다. 4. 신규근로자에 대한 적용여부 1) 문제의 소재 기존근로자 집단의 동의를 얻지 못해 취규 변경이 무효로 된 경우 신규근로자에 적용여부가 문제된다.
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
적용된다. 그러나 그 후의 단체협약에서 “퇴직금의 지급률은 회사의 규정에 따른다”는 조항을 두는 경우, 단체협약의 시행일 이후에 퇴직하는 근로자에게는 취업규칙의 변경당시 기존 또는 신규근로자의 여부에 상관없이 변경 후의 퇴직
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
로자에게 주지의무를 이행한 때 비로서 효력이 발생한다. 2. 효력이 미치는 장소적 범위 취업규칙은 사업장단위로 작성되어 적용되므로 원칙적으로 당해 사업 또는 사업장의 모든 근로자에게 적용된다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 취업규칙의 법적 성
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.12.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
적용한다. ② 절대적 무효설 이 경우에는 종전 취규 하나만 존재하게 된다. 5) 퇴직금차등금지제도 위반여부 ① 문제의 소재 동의 얻지 못한 경우 기존근로자엔 구 취규상 제도, 신규근로자에겐 신 취규상 제도가 적용되게 되며 만약 그러한
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 71건

로자 보호구 미착용 위험 노출 - 불안전한 상태 및 불안전한 행동 유발 - 장비 사용 시 신호수 특유의 복장착용 지정 배치 신호수 철저 - 현장작업자 통행용 안전통로 별도 개설관리 - 신규근로자 집중관리 - 위험행동 및 출입금지 지역 출입자
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2016.12.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
여부를 확인하기 때문이다. 둘째, 이 판결들은 실질적으로 균등론의 이론을 적용하고 있으나, 균등론이라는 단어의 사용은 매우 소극적으로 사용하고 있다. 최근의 판례에 와서야 균등이라는 용어를 사용하게 되었다. 셋째, 한국 대법원의 판
  • 페이지 19페이지
  • 가격 6,000원
  • 발행일 2008.05.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
여부 적용시점차이 IAS39.11-13 -전환권 및 신주인수권의 공정가액을 신뢰성있게 결정할 수 있는 경우에는 별도로 인식하지만, 신뢰성있게 결정할 수 없는 경우에는 복합상품에 대한 공정가액과 주계약에 대한 공정가액의 차이를 사용하여 별
  • 페이지 49페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2010.05.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
적용 여부를 결정하여야 할 것이다. 따라서 동산과 같이 거래가 빈번하고 그의 원활한 유통에 전 사회경제가 의존하는 것에 관하여는 진정한 권리자를 희생해서라도 공신의 원칙이 채용되어야 하겠지만 부동산에 관하여는 신중을 요한다. 우
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2008.10.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
적용되었던 교육 전략이나 방법의 효과 여부와 관련이 있다. 넷째, 아동의 진보를 확인한다. 특정기간 동안 아동의 학업 성취면에서의 향상 여부 를 확인하기 위한 과정이다. 즉, IEP에서 계획된 장ㆍ단기목표가 제대로 달성되어 가 는지 여부
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,300원
  • 발행일 2012.12.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 126건

대방 입장에서 설득 가능한 근거를 마련해 문제를 조율합니다. 6. 교육의 효과를 어떻게 측정하시나요? 사전-사후 평가만으로는 부족하다고 생각합니다. 교육 후 실무 적용 여부를 확인할 수 있는 ‘과제 제출’, ‘현업 보고서 연계’, ‘3주
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.07.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
적용:-효과성 여부와 이유: 4. 당신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있었습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인이
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2015.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
적용 -효과성 여부와 이유 6. 당신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있었습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2017.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
적용, 문제해결 여부 또는 결과) 업무를 수행하면서 동떨어진 현장의 소리를 직접적으로 듣고 반영하지 못하는 문제를 인식하였습니다. 이후 저는 직접 찾아가...(이하생략) 자기소개서 1. (경험 및 경력 기술) 입사지원서에 기술한 직무
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2020.03.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
, 해결방안 적용, 문제해결 여부 또는 결과 6.지원자께서 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 3년 이내의 사례를 기술하시고 과제 수행 과정에서 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술해주십시오.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2018.03.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top