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로자의 관계에 대해서도 노동조합이 사용자측과 변경된 퇴직금 지급률을 다르기로 하는 내용의 단체협약을 체결하였기에 기존의 근로자에 대하여 종전의 퇴직금 지급률이 적용되어야 함을 알았는지 여부에 관계없이 원칙적으로 그 협약의
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로자의 기득권까지 침해할 수 있는 것은 아니라는 점 고려시 판례의 태도는 문제가 있다.
4. 신규근로자에 대한 적용여부
1) 문제의 소재
기존근로자 집단의 동의를 얻지 못해 취규 변경이 무효로 된 경우 신규근로자에 적용여부가 문제된다.
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적용된다. 그러나 그 후의 단체협약에서 “퇴직금의 지급률은 회사의 규정에 따른다”는 조항을 두는 경우, 단체협약의 시행일 이후에 퇴직하는 근로자에게는 취업규칙의 변경당시 기존 또는 신규근로자의 여부에 상관없이 변경 후의 퇴직
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로자에게 주지의무를 이행한 때 비로서 효력이 발생한다.
2. 효력이 미치는 장소적 범위
취업규칙은 사업장단위로 작성되어 적용되므로 원칙적으로 당해 사업 또는 사업장의 모든 근로자에게 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 취업규칙의 법적 성
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적용한다.
② 절대적 무효설
이 경우에는 종전 취규 하나만 존재하게 된다.
5) 퇴직금차등금지제도 위반여부
① 문제의 소재
동의 얻지 못한 경우 기존근로자엔 구 취규상 제도, 신규근로자에겐 신 취규상 제도가 적용되게 되며 만약 그러한
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로자 보호구 미착용 위험
노출
- 불안전한 상태 및 불안전한
행동 유발
- 장비 사용 시 신호수 특유의 복장착용 지정
배치 신호수 철저
- 현장작업자 통행용 안전통로 별도 개설관리
- 신규근로자 집중관리
- 위험행동 및 출입금지 지역 출입자
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여부를 확인하기 때문이다.
둘째, 이 판결들은 실질적으로 균등론의 이론을 적용하고 있으나, 균등론이라는 단어의 사용은 매우 소극적으로 사용하고 있다. 최근의 판례에 와서야 균등이라는 용어를 사용하게 되었다.
셋째, 한국 대법원의 판
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여부
적용시점차이
IAS39.11-13
-전환권 및 신주인수권의 공정가액을 신뢰성있게 결정할 수 있는 경우에는 별도로 인식하지만, 신뢰성있게 결정할 수 없는 경우에는 복합상품에 대한 공정가액과 주계약에 대한 공정가액의 차이를 사용하여 별
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적용 여부를 결정하여야 할 것이다. 따라서 동산과 같이 거래가 빈번하고 그의 원활한 유통에 전 사회경제가 의존하는 것에 관하여는 진정한 권리자를 희생해서라도 공신의 원칙이 채용되어야 하겠지만 부동산에 관하여는 신중을 요한다. 우
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적용되었던
교육 전략이나 방법의 효과 여부와 관련이 있다.
넷째, 아동의 진보를 확인한다. 특정기간 동안 아동의 학업 성취면에서의 향상 여부
를 확인하기 위한 과정이다. 즉, IEP에서 계획된 장ㆍ단기목표가 제대로 달성되어 가
는지 여부
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대방 입장에서 설득 가능한 근거를 마련해 문제를 조율합니다.
6. 교육의 효과를 어떻게 측정하시나요?
사전-사후 평가만으로는 부족하다고 생각합니다. 교육 후 실무 적용 여부를 확인할 수 있는 ‘과제 제출’, ‘현업 보고서 연계’, ‘3주
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적용:-효과성 여부와 이유:
4. 당신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있었습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인이
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적용
-효과성 여부와 이유
6. 당신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있었습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인
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적용, 문제해결 여부 또는 결과)
업무를 수행하면서 동떨어진 현장의 소리를 직접적으로 듣고 반영하지 못하는 문제를 인식하였습니다. 이후 저는 직접 찾아가...(이하생략) 자기소개서
1. (경험 및 경력 기술) 입사지원서에 기술한 직무
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, 해결방안 적용, 문제해결 여부 또는 결과
6.지원자께서 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 3년 이내의 사례를 기술하시고 과제 수행 과정에서 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술해주십시오.
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