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신청
. 고용유지조치(휴업)계획신고
. 재취업알선계획신고
. 고령자고용촉진장려금신청
. 장기실업자고용촉진장려금신청
. 여성고용촉진장려금신청
. 건설근로자퇴직공제부금지원신청
. 직업능력개발훈련비용지원신청
. 훈련수강신고
. 수
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율적 해결노력실패-> 지방노동행정기관 지원요청
고용평등위원회에의 지원요청: 지도조언 권고 또는 고용평등위원회에 의한 조정, 조정신청권자-근로자 사업주 근로자 소속 노동조합
행정기관을 통한 지정요청 및 고소고발: 1정년 해고차
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근로자 보호에 있으므로 사용사업주가 다소 부담이 발생한다 하더라도 파견근로자를 사용함으로서 발생하는 여러 가지 이익을 고려하여 신청인인 파견근로자에
게 좀 더 유연하게 해석하는 것이 합리적이다.
근로자파견법이 원활한 인력수
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근로자의 노동법적 보호에 관한 연구 :차별시정제도를 중심으로, 서울시립대학교, 2008
전윤구, 비정규직 차별시정신청을 둘러싼 해석론의 검토, 경총 노동경제연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
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신청인 적격성과 비교대상 근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
1) 근본적으로 신자유주의 고용 유연
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근로자를 A, B, C의 범주로 분류한다. 그리고 각 장애인근로자를 일반직업 또는 보호작업으로 지도할 것인지를 결정한다. 위원회의 결정에 대한 이의신청은 해당 부처의 장애인근로자위원회(CTDH)에 하게 되며, 최종적으로 국무위원회(Council of S
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신청
연계고용부담금 감면 대상사업주는 당해년도 부담금 납부신고 30일 전에 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업
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근로자의 생존권 보장 - 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다.
그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건
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신청 주체를 피해를 입은 노동자 뿐 아니라 노동조합, NGO 등이 대행하여 구제신
청을 할 수 있도록 확대해야 한다.
2) 직종분리 개선을 위한 정책과제
(1) 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
특정직종들의 비정규직 직종
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신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교섭 과정에서 지
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-.실제 공공기관 이력서 양식 제공
2.자기소개서
-. 성격의 장단점
-. 지원동기
-. 직무에 대한 이해
-. 근로자로서의 자세
3.직무 수행 계획서
-. 직무수행 계획서 서론
-. 직무수행 계획 목표
-. 직무수행 방안 및 계획
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근로자가 직면할 수 있는 사회적 위험으로부터 그들의 삶을 보호하고 적극적으로 지원하여 “일하는 사람의 행복을 이어주는 세계적 사회보장 선도기관”이라는 근로복지공단의 비전을 달성할 수 있도록 저의 역할을 완수해나겠습니다.
이
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신청내역을 인터넷 공인인증 통해 확인하시는 방법 등을 설명해 드렸습니다. 상담이 지속되면서 회원님이 조금씩 여유를 찾고 계시다는 것을 알게 되어 그동안 모르셨던 서비스사항에 대해 다시 상세히 설명을 해드리고 다른 방법도 있다는
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