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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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실시하는 단계를 낳았습니다. 초기에 부정적인 시선이 없지는 않았지만 점차 모두가 잘해보려는 의지를 불태우고 교육을 좀 더 철저하고 알기 쉽게 할 수 있기 위해 토론과 세미나를 자주 열게 되었습니다. 사각의 범위에서 잘못된 부분을 고
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- 등록일 2009.06.03
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- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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단계에서 처음 실시한 안전 프로토콜에 대한 검토 결과를 바탕으로 맞춤형 안전 개선 계획을 제안할 것입니다. 이 과정에서 실질적인 개선을 위해 혁신적인 교육 프로그램을 도입할 계획이며, 특히 직원들의 참여와 관심을 유도하기 위해 실
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- 등록일 2024.10.29
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- 직종구분 기타
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비(지능형 CCTV, 생체인식 시스템 등) 도입 (3년 내 추진)
둘째. 인력 운용 및 교육훈련 계획을 고도화하겠습니다.
-충원: 경비인력 20% 증원을 통해 3교대 근무 실시 (1년 내 단계적 충원)
-전문성 강화: 분기별 보안 장비 활용 교육, 연 2회 대테러/
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- 등록일 2024.12.10
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- 사용자 대상 IT 만족도 설문 실시
2) 2단계: 운영체계 표준화 및 교육 실행
- 주요 시스템별 표준운영매뉴얼(SOP) 제작
- 긴급상황 대응 매뉴얼 및 연락 체계 수립
- 부서별 IT교육 수요 조사 및 맞춤형 교육 기획
- 보안 인식 제고 캠페인 진행
3) 3
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- 등록일 2025.06.03
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- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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