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Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Nigro, Felix A. and Nigro, Lloyd G. 1986. The New Public Personnel Administration, 3rd ed. Itasca, Ill.: F. E. Peacock Publishers, Inc. 1.대표관료제의 의의
2.대표성의 의미
3.실적제와의 관계 - 역차별성
4.대표관료제의 한계
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실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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에서 살펴보았듯이 앞으로 직업공무원제가 나아가야 할 방향이기도 하기 때문이기도 하기 때문에 실적주의와 직업공무원제는 서로 땔 수 없는 밀접한 관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야
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관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야 할 상호보완적인 관계이다. 각각의 제도에서 단점은 버리고 실적주의제는 직업공무원제의 장점을 도입하고 직업공무원제는 실적주의제의 장점을 도입
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관계라기보다 상호보완의 관계를 지녀 적극적 인사행정의 방향으로 나아가야 할 것이다. * 인사 행정에 있어서 엽관제와 실적제를 비교, 설명하시오1. 서론
-공무원을 임명하는 기준을 어디에 두는 가에 따라서 엽관제와 실적제로 나누어
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