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1)실적주의의 장점
실적주의는 궁극적으로 인사행정의 능률성, 민주성 그리고 형평성을 추구한다
는 점에서 그 정당성을 찾을 수 있다.
첫째, 실적주의의 기본 원칙인 공개경쟁시험은 공직취임의 기회균등이라는 민
주적 요청을 충족시킨다.
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의의 요소를 가미하여 행정수반이 고위직을 임용할 때, 단순한 친분이나 충성심만으로 임명 할 것이 아니라 철저한 검증을 통하여 그 자리에 적합한 인물인지를 명확하게 가려내야 하는 제도들이 보완되어야 한다. 그리고 이러한 실적주의와
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관장
⑶ 형식적 실적주의 ∼ 시험을 위한 시험이 됨
⑷ 비인간화 ∼ 지나친 과학성, 기술성의 강조 1.1.엽관주의의 의의
2.엽관주의의 발전요인
3.엽관주의의 장단점
4.결론
2.1.실적주의의 의의
2.등장배경
3.내용
4.장단점
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의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
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실적주의에 대한 재인식과 엽관주의가 갖는 가치나 존재이유에 대해 재인식할 필요성이 대두되었다. 따라서 현대인사행정은 실적주의가 근간을 이루고 상황에 따른 엽관주의의 채택으로 인하여 인사행정사의 균형적 조화를 가져야 하는 상
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