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실적체제(실적주의)
Ⅰ. 실적체제의 정의
Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단
1. 정당화근거
(가) 민주성, 형펑성 제고
(나) 공무원의 능력, 능률, 향상
(다) 행정의 계속성, 안정성 강화
(라) 도덕적 분위기 조성
2. 폐단
(가) 소극성
(나)
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에 대한 요청, 인사운영의 융통성에 대한 요청이 커질수록 실적체제 적용의 폐단은 더욱 크게 부각될 것이다.
Ⅳ. 결론
엽관주의와 실적주의는 각각의 추구하는 행정의 가치가 다르고, 제도 운영상 장단점이 있으므로 각각의 제도가 추구하
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체제의 운용에 지장을 주거나 융통성체제의 이념에 배치되는 공무원들의 행동규범은 시정해야 한다. 산업화시대의 실적체제가 행정의 수단성 중립성 계속성을 강조하였기 때문에 엄격해진 행동규범들 가운데 상당수는 재검토하여야 한다.
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그러한 시험들이 평가대상으로 삼는 지식ㆍ기술 등을 배울 수 있는
기회가 사회적집단간에 불평등하게 배분되어 있기 때문이다. 실적체제의 도구인 ‘3
배수추천’ ‘감원절차’ 등은 비혜택집단을 차별하는 도구로 이용되는 경우가 많았
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체제적·가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 적극적 인사행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅳ. 인사행정제도의 유형
1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2. 대표관료제(representative bureaucracy)
3. 직업공무원제도(Career civil service system)
4.
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