|
행동의 심리. 서울. 성원사. 1993.
2. 김옥환·김정규, 교육심리학. 서울. 형설출판사. 1993.
3. 이수원 외 14명, 심리학 -인간의 이해. 서울. 정민사. 1990.
4. 임승권, 교육심리학. 서울. 양서원. 1991.
5. 최정훈 외 5명, 인간행동의 이해 -심리학. 서울.
|
|
|
행동과 사회환경. 나남출판.
이현수(2001). 이상행동의 심리학. 대왕사.
이미화 외(2002). 완벽주의 순기능과 역기능. 청소년학연구.
한광현(2006). 일중독이 개인과 조직에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나의 성
|
|
|
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
|
|
|
조직에서의 직무
협상기술이 요구되거나 성과에 상당한 보상이 주어지는 직무에 적합
구분기준
자신의 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이용하거나 조작하려는 경향
7.모험성향
모험 성향이 높은(모험감수자) 사람
특성
보다 적은 정보를
|
|
|
: 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 조작적 조건화
II. 강화와 처벌
III. 행동형성
IV. 소거
* 참고문헌
|
|
|
/ 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 분업화
II. 명령의 일원화
III. 권한과 책임
1. 강압적 권력
2. 보상적 권력
3. 합법적 권력
4. 전문적 권력
5. 준거적 권력
IV. 감독의 폭
* 참고문헌
|
|
|
조직의 성과를 극대화하고, 학습 환경을 개선하는 데 기여할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박진아 외, 대학생의 성숙주의와 미래지향성이 직업탐색모색행동에 미치는 영향, 청소년학연구, 2017
방선욱 외, 교육심리학의 이해, 서현사, 2011
박근
|
|
|
조직에서 조직인의 문제
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
2. 공무원의 행위체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리
|
|
|
조직행동, 학현사
조동성(2000), 21세기를 위한 PRINCIPLES OF MANAGEMENT, 서울경제경영 Ⅰ. 국제경영론
1. 해외직접투자는 최고경영층이 책임지고 최종결정해야한다
2. 해외직접투자전략 및 해외투자프로젝트계획 수립, 승인 단계
1) 해외직접
|
|
|
권한과 책임을 확대시킬 수도 있다. 또 사내 벤처제도를 도입하여 사업아이디어를 제시한 사원에게 소사장이 되게 하는 방법도 있다.
넷째는 인정과 보상을 통한 임파워먼트가 있다. 이는 전통적인 동기부여 이론에서 많이 얘기되고 있는 것
|
|
메뉴펼치기
