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노동운동 세력들은 장기적이고 책임감 있는 대안을 갖고 대전환의 기회들을 활용할 수 있어야 할 것이다. 노동운동은 국민경제의 책임있는 당사자가 될 수 있는 조직적 능력과 사회적 책임성을 대내외에 천명하고 우리 사회의 민주적 발전과
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사회 경제 정치적 제조건은 단지 노동법 개정만으로 한정되지 않는 이 사회 전체의 계급간 힘관계와의 재편과 맞물려 있다. 따라서 '신노사관계 구상'은 한국의 민주노조운동이 국가 경쟁력 강화 생산성 향상 논리에 기초한 자본의 신보수주
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수개념은 무엇인가?
12. 갈등이론에서는 학교교육을 어떻게 설명하는가
13. 맑스는 (학교교육의) 이데올로기(적 기능)을 어떻게 설명하는가
14. 라이머는 “학교는 죽었다”라는 표현을 통해 학교의 어떤 점을 비판하는가?
15. 브르
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사회의 도래」 7장, 결론 요약ㆍ정리
2. 반다이크, 배현석 역, 「네트워크 사회」pp.32～227 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현대사회의 시간의 역사와 가치
1. 현대사회와 시간, 역사
2. 가치의 원천으로서의 시간
Ⅲ. 노동시간과 네트워크 기업
1. 근
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, 정체성, 지구적 측면에서 본 신자유주의
Ⅰ.신자유주의 :경제적 측면
1. 신자유주의 경제학
2. 신자유주의 : 정치적 측면
3. 신자유주의:사회적 측면
4. 신자유주의: 문화적 측면
5. 신자유주의:정체성의 측면
6. 신자유주의: 지구적 측면
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노동운동의 동향과 노사관계의 과제, 정암 문화사 1990.
홍종달, 노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구, 한국노동교육원 1995. 들어가는 말------------------------1
I. 노사관계의 개념과 구조-------------1
1. 노사관계의 개념-------------------
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방식에 관한 문제
3. 단체교섭사항에 관한 문제
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위 하락, 노동운동 약화
2. 보건의료체계의 ‘체계적 붕괴’
3. 최소한의 공공성 침해
4. 의료이용 장애, 국민부담 가중
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동사회연구소, 2012.
8. 강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
3)
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수준도 그만큼 전문화된 만큼 PM ( 참여경영 ) 또한 효율적 경영을 위한 가장 유일한 길이 될 것이다.
해결할 점은 우리나라와 우리호텔에 있는 사람들이 어느 정도로 스칸디나비아의 사람들과 비슷한 견해를 갖느냐하는 점이다. 한편 우리의
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사회로서 성분계층별로 직종과 직위를 맡기고 있다. 북한사회의 계층구조는 생성 자체가 사회적 보수의 정당한 배분과정 속에서 형성된 결과가 아니다. 그것은 정치적이고 인위적인 계급정책에 의한 의도적 산물로서 나타난 것이다. 따라서
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