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직무수행태도에도 부정적 영향을 미치게 된다.
J. Brockner에 의하면 잔류종업원들은 정리해고의 불가피성, 선정대상의 공정성, 보상수준의 적정성 등의 여부에 대하여 평가를 한 후 정리해고가 불공정하게 이루어졌다고 인식되면 부정적인 직
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직무수행능력(직능)을 상급으로 올려주는 것
ㆍ직능등급승진이 필수적
ㆍ직능이 상위등급으로 이동할 경우 승격(昇格)
ㆍ능력개발을 유도하고 승진정체 현상을 감소
ㆍ직능급일 때 인건비 상승
왜냐하면 실제 업무실적보다 직능이 높기 때
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수행하는 팀조직을 말한다. 이러한 자주관리팀은 직무수행과정의 모든 권한을 가진다.
Ⅳ.팀운영의 기본원리
팀의 효과가 극대화되기 위해서는 팀장의 역할팀의 규모정보시스템 구축 등과 같은 운영측면의 요인들이 뒷받침되어야 한다.
1.
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안전공단 기술지침 「사업장 근골격계질환 예방관리프로그램(KOSHA CODE H-31-2003)」을 참고
○ 취급물품의 중량, 취급빈도, 운반거리, 운반속도 등 작업조건에 따라 작업시간과 휴식시간 등을 적정 배분하여야 함(제150조)
○ 5㎏이상의 중량물을
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안전보건정책팀
산업안전보건정책의 수립·조정, 산업재해예방계획의 수립·조정, 산업안전보건경영체제에 관한 사항, 산업재해 통계의 유지·관리, 산업안전공단의 지도, 산업안전보건관련 민간단체의 지도·육성, 산업안전보건에 관한 교
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직무수행에 필요한 전문자격과 여러 직종에 두루 사용할 수 있는 일반자격, 산업과 관련 있는 기술자격 등으로 분류하여 국가 또는 민간이 수여하되 자격 취득자는 대학에서 해당과목 학점을 취득한 것으로 인정하게 된다. 그러나 민간단체
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직무수행의 책임곤란도(등급)에 따른 차등지급
3. 등급의 폭- 호봉에 따른 차등지급
4. 등급간의 중첩- 장기근속자에 대한 보상과 유인제공위해
5. 보수곡선- J 곡선이 가장 이상적인데 이는 고위직의 경우 조직전체에 미치는 영향력과 책임이
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직무수행능력 및 업적만의 평가를 거쳐 특별히 유능한 사람에게 승진의 기회를 제공하는 제도이다.
이러한 발탁승진의 도입을 위해서는 무엇보다 발탁승진의 결정기준에 대한 공정한 평가와 신뢰성의 확보가 선행되어야 한다. 최근 우리나
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직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 채용이 중요하다고 할 수 있다. 이렇게 함으로써 직무수행에 필요한 자격요건을 과잉 충족하는 인력을 가능한 피할 수 있는 장치가 마련된다.
또한 취업동기의 파악은 업무형태별로 적합한 모집광고 수
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직무관리, 직무수행, 자원의 분배에 관한 행정직 결정을 내리기 위한 정보를 제공함.
⑧조사 연구를 위한 자료 제공
2.기록의 내용
-서비스를 제공하는 과정에서 취해진 전문적 의사결정과 그 근거 내용 결과를 기록하는 것, 즉 서비스 중심기
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