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법 내에서도 효력상 우선순위의 차이가 있는 상위하위규범들로 구성된 段階構造를 이루고 있다고 할 수 있다. 그러므로 일정한 헌법조항이 상위규범에 위배될 경우 그 無效 여부가 문제될 수 있다.
3. 헌법전문
1) 의의
헌법의 지도이념이 구
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형식적 성질은 그 내용적 실현을 위하여 목적 사상(합목적성)을 필요로 하고, 목적 사상의 상대주의는 법의 실정성안정성을 요구하는 것이다.
그러나 각 이념은 본질적으로 상호 모순이 되어 대립적 긴장 관계를 이룬다. 즉 우선 정의가 일반
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법적 안정성의 문제
‘법적 안정성’은 법에 의하여 보호되는 사회질서와 안정으로서, 법 자체의 안정성을 말하는데 우리의 경우 교육관계법의 잦은 변경, 특히 입법자의 자의에 영향을 받는 교육법제의 변경, 실효성이 결여된 법령, 일반국
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법적 안정성이다. 이는 합목적성간의 갈등 관계를 조절하는 메카니즘으로서 기능하는 것이다.
⑾ 따라서 법이념 상호간의 갈등 문제로서 합목적성과 법적 안정성간의 갈등의 문제를 예정하고 있는 라드부르흐와 실증주의 법학자들의 견해는
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법적 안정성이다. 이는 합목적성간의 갈등 관계를 조절하는 메카니즘으로서 기능하는 것이다.
⑾ 따라서 법이념 상호간의 갈등 문제로서 합목적성과 법적 안정성간의 갈등의 문제를 예정하고 있는 라드부르흐와 실증주의 법학자들의 견해는
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법적 측면에 대해서는 완화되어 해석한다는 방법을 채택해야 할 것이 아닌가 생각된다. 따라서 궁극적으로 노동보호법을 일반적으로 어떻게 성격 규정하는지도 노동보호법의 규정이 사용자와 근로자의 법적 관계에 어떤 의미를 가지는가에
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효력부인긍정설)
5. 설문⑵의 해결
Ⅳ. 설문⑶의 해결
1. 문제점
2. 기속력
⑴ 의 의
⑵ 법적 성질
1) 문제점
2) 학설 및 判例
3) 검 토(특수효력설)
⑶ 종 류
⑷ 적용범위
1) 주관적 범위(인적범위)
2) 객관적 범위(물적범위)
3) 시간적 범
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대한 예외)
(2)예비비의 의결과 지출에 대한 승인
III. 예산의 불성립과 변경
1. 예산의 불성립과 임시예산
2. 추가경정예산
IV. 예산의 효력
1. 시간적․대인적․장소적 효력
2. 형식적․실질적 효력
V. 참고 문헌
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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신축성을 요구하는 기업의 요구와 노동자가 여러 직무를 수행하고, 훈련을 통해 숙련을 획득하며 이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 목차없음..
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