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고용형태 그리고 선진각국의 노사관계의 발전경향에 비추어 노동운동의 이념과 방향도 새롭게 검토되어야 할 것이다. 노사관계 환경의 변화에 따른 노동운동 방향의 재정립의 요구가 노조에 대한 위협요소로 작용할 수 있겠으나, 다른 한편
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의한 분쟁처리
Ⅵ. 노동분쟁조정제도의 한계
Ⅶ. 노동분쟁조정제도의 개혁 과제
1. 위원회 체제의 유지
2. 노동위원회 역할과 기능의 확대
3. 노동위원회 서비스의 질적 수준 제고를 위한 과제
1) 심판
2) 조정과 중재
참고문헌
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노사 양자는 대립적이면서도 공생할 수 있었다. 현대자동차의 고용조정 갈등은 IMF 관리체제 아래의 변화된 조건에서 노사 양자가 기존의 대립적 노사관계를 고집했던 사건이었다. 이러한 노사 대립은 정부 개입으로 인해 일시적으로 이루어
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유연화정책이 취해지는 한 고용안정과 차별해소라는 것은 사실상 불가능한 것이다.
3. 결론
노사관계 로드맵의 이러한 성격 때문에 노동운동진영은 이에 대해 매우 격앙된 입장을 가지고 있다. 때문에 정부가 이 제도를 추진하려 할 경우 노
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고용·노사관계
1. 공공부문 구조조정의 고용·노사관계에 대한 영향 : 일반론
1) 고용에 미치는 영향
2) 노사관계에 미치는 영향
2. 우리나라의 경우
1) 고용에 미칠 영향
2) 노사관계에 미칠 영향 : 공공부문 구조조정이 노사관계에 미칠
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1. 노사관계 현안이 산적
경기 회복에도 불구하고 고용사정이 여전히 나쁨
경기가 회복세를 보이고 있으나 고용사정 개선은 답보상태
일자리 창출을 위한 정부의 노력에도 불구하고 일자리가 크게 늘어나지 않고 있음 노사관계 현안이
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노사의 신뢰에 기초하여 마련되어야 할 것이다.
취업규칙 변경절차를 간소화한다는 것은 근로자에게 불이익한 변경을 할 경우 근로자 과반수의 동의를 얻도록 하고 있는 근로기준법 규정을 완화하겠다는 취지로 보이나, 취업규칙은 사용자
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노사분규의 역사와 현대차의
노사분규 사례
1. 노사 관계의 정의
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• 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자(단체)간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관
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주제선정동기
한국기업
인원감축 -> 고용불안
급여삭감 -> 임금파업
비정규직 차별
노사간 불신
노사대립
유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
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제1장 노사관계의 역사적 형성 과정
1. 노동자 집단의 등장
1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원
① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란
- 일본
ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.
ㆍ예 : 노동조
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