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애드호크라시의 주요 특징과 평가를 통한 바람직한 이론 적용 태도를 생각 해 보았다. 애드호크라시는 관료제의 문제점을 대안할 수 있는 적합한 조직이론으로 주목받았지만 그 한계점 또한 크다고 할 수 있다. 그렇기에 단순히 관료제를 구
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cy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데, A
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애드호크라시가 어떤 조직에서 효과적으로 활용되기 위해서는 그 조직의 경영전략, 그 조직이 요하는 기술의 성격, 조직의 환경 그리고 조직의 발달단계와 잘 조화를 이루어야 하는 것이다.
8. Adhocracy 이론의 효과성에 대한 논술
첫째, 비일상
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이론 중 애드호크라시(Adhocracy)에 관하여 살펴보았다. 애드호크라시이론은 상부 구조로 권력이 집중되는 것을 방지하여 휴먼서비스를 바탕으로 자유로운 의사결정을 그 본질로 하는 사회복지조직에 적용하기에 적합하다고 할 수 있다. 따라
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인해 내부적으로 애드호크라시 조직을 설정, 운용한다는 점에서 양자는 보완관계에 있다고 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 애드호크라시(adhocracy)의 특징
Ⅲ. 애드호크라시의 문제점과 적용한계
Ⅳ. 애드호크라시 이론의 전개방향
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