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가적인 혈전의 생성을 억제하여 증상 악화를 예방하는 효과를 기대할 수 있습니다.
① 항 혈소판제
항혈소판제는 혈소판의 응집을 방해하여 혈전이 발생하는 것을 억제 합니다. 항혈소 판제의 대표적인 약물로는 아스피린(aspirin)이 있습니다.
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감 가지고 협동하도록 해야함
<개인차원의 인적자원관리(인맥관리)>
인맥활용시의 장점
1. 각종 정보의 획득
2. 정보의 소스 획득
3. 참신한 아이디어와 해결책 도출
4. 유사시의 도움
<인적자원의 특성>
1. 능동성 : 능동적이고 반응적
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, 샌드위치 화법
<원활한 의사표현을 위한 지침>
1. 독서하기
2. 좋은 청중되기
3. 칭찬 아끼지 말기
4. 공감하고, 긍정적으로 보이기
5. 겸손
6. 과감하게 공개
7. 뒷말을 숨기지 말기
8. 첫마디 말 준비
9. 이성과 감성의 조화
10. 대화의 룰 지
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안건을 타인에게 넘겨주기, 협상으로부터 철수 등
4. 강압전략 : I Win / You Lose
자신이 상대방보다 힘에 있어서 우위일 때 자신의 이익을 극대화하기 위한 공격적 경쟁전략
인간관계를 중요하게 여기지 않고, 어떠한 수단과 방법을 동원해서라
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적절한지 검토
대상 결정
비교분석의 대상이 되는 기업 결정
대상 후보별 벤치마킹 수행의 타당성 검토
최종적인 대상 및 대상별 수행방식 결정
벤치마킹
직접 또는 간접 벤치마킹 진행
성과차이 분석
벤치마킹 결과를 바탕으로 성과차이를
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이끌어가는 원칙
2. 리더십스타일(Style) : 구성원들을 이끌어 나가는 리더의 전반적인 조직관리 스타일
3. 구성원(Staff) : 조직의 인력구성과 구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념 등
4. 시스템(System) : 조직운영의 의사결정과 일상운영의 틀
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항존주의(Perennialism)
:교육의 중요한 원리는 변하지 않고 주기적으로 재생하는 것이라는 주장에서 나온 말로, 교육목적이 시대에 따라 변하지 않는다는 뜻에서 영원주의(Perennialism)라고도 불려진다.
1930년대부터 등장하기 시작함.
진보주
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느 대안이 우수한지 모를 때.
라. 갈등 관리 방법
1) 갈등의 예방이 중요하다 ; 직원 각자가 현실 가능한 목표설정, 모든 수준에서의 의사결정, 운영방법이나 절차 및 규정의 정형화 등
2) 갈등해소 ; 갈등 당사자들이 공동의 노력 경주 및 태도
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위반
③ 헌법상 “평등원칙”을 매개로 법규로 전환
⑴
⑵행정의 자기구속의 법리행정의 자기구속의 법리는 행정의 타자구속 불가변력규준력 공법상 계약확약 행정규칙 등과 구별된다
행정의 자기구속의 법리는 국민의 권리보호기능, 행정
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5일 이내에 의견서를 첨부하여 이를 공단에 송부하여야 한다. 공단은 심사청구서를 송부 받은 날부터 50일 이내에 심사청구에 대한 결정을 하여야 한다. 부득이한 사유로 그 기간 내에 결정을 할 수 없을 때에는 1차에 한하여 10일을 넘지 아니
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