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양성평등기본법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법 1. 현행법이 규정한 “성희롱
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순이의 일기
오늘은, 정말 오랜만에 학교에 갔다.
그런데 장난이 심한 같은 반 친구들이 또 나를 놀렸다.
돼지라고 심한 말을 하면서 놀리고,
심지어는 우리 엄마까지도 돼지냐고 함께 놀렸다.
정말 슬펐다. 정말 비참하다.
내가 이렇게 살
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이해의 폭을 넓혀 건전한 대학문화를 하루빨리 정착시킬 수 있도록 노력해야 한다. 1. 양성평등이란?
2. 양성평등에 대한 대학의 전반적인 구조 및 제도
3. 대학에서의 성불평등, 성희롱에 관한 문제(사례)
4. 양성평등을 위한 과제
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순간 어쩌면 조금은 양성평등이 이루어진 것은 아닐까라는 생각을 해본다. 서론
대학사회와 양성평등
1.대학의 전반적인 구조 및 제도
2.성차별, 성희롱 문제
3.양성평등을 위한 과제
맺음말
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양성평등기본법이 존재하며 남녀평등에 관한 법령으로 ⑴ 성차별 금지법, ⑵ 적극적 남녀평등촉진법, ⑶ 모성보호법, ⑷ 돌봄노동 지원법, ⑸ 성희롱 방지법, ⑹ 젠더폭력특별법이 있다. 이후 조례와 규칙에 따라 남녀평등에 관한 자치법규를
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성희롱 및 성차별이 근본적으로 해결될 수 있도록 노력하고자 한다.
세부내용
성평등 사내교육 프로그램 개발 의뢰
성평등 사내교육 시행
-2분기 내 추진 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방
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성희롱 및 성차별을 예방하기 위해 대응 매뉴얼을 전 조직구성원들에게 배포한 바 있다. 그럼에도 불구하고 성관련 사건·사고가 끊이지 않고 있는 바, 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화함으로서 조직 내 성희롱 및 성차별이 근본
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