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할 덕목이다. ★서론
● 어니스트 섀클턴, 그는 누구인가?
★ 본론
● 어니스트 섀클턴의 일화
● 어니스트 섀클턴의 리더십
★ 그에게서 배울 수 있는 현대 리더의 자질 ★
● 왜 어니스트 섀클턴의 리더십에 주목하는가?
★ 결론
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리더가 조직원에게 영향을 미치는 과정
4. 변혁적리더십의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 변혁적리더십 사례연구
(1) 국내인물 사례
1) 유재석
2) 정주영
(2) 해외인물 사례
1) 스티브 잡스
2) 어니스트 섀클턴
3) 마틴 루터킹
6. 결론 및
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현대그룹의 경영이념에도 나와있 듯 창의성은 정보화시대에 인재가 갖추어야 할 자질이다.
정주영 회장의 어록에서 우리는 많은 것을 배울 수 있다. 이 어록들을 마음에 새기고 실행해 가면 우리도 리더십을 갖고, 기를 수 있을 것이다.
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, 지식경영
제2장 고객의 마음을 읽어야 창조가 가능하다
제3장 강물처럼 흐르는 지식, 돌처럼 확고한 규칙
제4장 인재는 창조로 무장한 지식경영 리더
제5장 훌륭한 리더는 꿈꾸게 한다
제6장 창조하는 경영, 지혜경영으로의 도약
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있는 것을 조직원들과 공유할 수 있다.
아무리 외부상황이 어렵다 하더라도 우리는 절대로 포기하지 않는다는 섀클턴의 비장한 각오가 어느 때보다 절실히 필요한 때이다. 1. 서론
2. 본론
(1)성공한 리더에 대한 분석
- A/B형 타입
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