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화시키고 고려왕조의 기틀을 다진 위대한 업적을 세운 군주이면서 병적으로 숙청작업에 몰두한 피의 군주이기도 하였다. 최승로라는 사람의 평으로 광종은 ‘치밀하고 조심스럽지만, 기회를 잡았을 땐 과감하게 밀어붙이는 대범한 성격’이
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업적평가, 인사고과)의 정의 Ⅲ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 구성 1. 핵심시스템 2. 지원시스템 3. 기반시스템 4. 인사고과결과의 활용 Ⅳ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 목적 Ⅴ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항 1.
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업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미 Ⅲ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 목표 Ⅳ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템 Ⅴ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인 1. 인사고과의 주체와 시기 1) 누가 평가할 것인가 2) 언제 평
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유형, 특성 등)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오 I. 사회복지조직 재정관리의 개념과 요소 II. 예산수립의 성격 III. 예산수립 절차 IV. 예산안의 내용과 유형 V. 재정관리의 유형 1. 품
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결국 실패로 돌아갈 수밖에 없음을 명심해야 할 것이다. 1. 지방행정혁신의 의미 및 필요성 2. 지방행정혁신의 유형 및 특성 3. 지방행정혁신의 영향요인과 저항요인 4. 지방행정혁신정책이 성공적으로 추진되기 위한 방법
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논문 302건

특성이 협동학습에 잘 부합되는지 그 관련성을 밝히고, 사회과에서 사용되는 협동학습의 유형에는 어떤 것들이 있는 지 살펴보는 것은 적절하다. 사회과에서 사용되는 협동학습모형으로는 STAD, TGT, DME, Jigsaw모형 등이 있는데, 본 연구자는 Jigs
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  • 발행일 2009.01.24
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특성 2. 교회 사회사업 프로그램 유형 1) 교회사회복지 프로그램 유형 2) 교회사회복지 프로그램 종류 3) 교회사회복지 프로그램의 발전을 위한 기획 Ⅲ. 교회의 청소년 복지 프로그램 현황과 개선방안 1. 교회 청소년복지 프로그
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대통령의 리더십 유형 제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석 제 4 장 한국행정 리더십 제 1 절 한국행정에서 리더십의 역할 제 2 절 한국행정 리더십의 문제점 제 3 절한국행정 리더십의 방향 제 5 장 결 론 참 고 문 헌
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  • 발행일 2007.12.03
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특성에 관한 연구」. KAIST 이강로(1993).「김영삼의 지도력 유형」.『한국정치학회보』 청와대(2004).「대통령 리더십이 없어 나라가 불안하다」 임경환(1996).「개혁과 저항: 김영삼 정부의 개혁정책」 김판석(2000).「김대중 정부의 행정개혁과
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  • 발행일 2010.02.02
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유형 및 특성  2. 학교폭력의 발생원인  3. 학교폭력의 특성과 가해학생과 피해학생의 특성  4. 학교폭력의 실태  5. 학교폭력에 따른 문제점  6. 학교폭력의 문제해결방안  7. 학교폭력의 예방 대책  8. 학교폭력의 문제해결에 대
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  • 발행일 2015.04.01
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취업자료 185건

추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재는 각각 어떠한 특성을 갖는 인재인지 설명하여 주시고 공단 입사 후 이 두 가지 인재유형 중 본인이 지향하고자하는 인재유형과 그 이유에 대해서도 구체적으로 설명해 주십시오. 5. 1분 스피치
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인재상 ▲면접시험의 평가요소 ▲면접의 유형 ▲고득점을 받는 성공요령 ▲면접방법 및 경향 ▲면접 준비사항 ▲면접질문 대비 예시문항 ▲이력서 작성 요령 ▲이력서 작성의 기본 Point 10 ▲자기소개서 작성법
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  • 등록일 2006.11.14
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유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해주십시오. 2) 해당 직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인의 경쟁력은 무엇인지 기술해 주십시오. 3) 본인이 이뤄냈던 가장 뛰어난 성과에 대해, 그 일을 시작한 계기와
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  • 직종구분 기타
특성과 경향 연구 3. 수요조절 전략 4. 서비스 수율관리 5. 과학적 경영기법 6. 대기중인 수요의 관리 Ⅴ. 서비스공급관리 1. 서비스능력 2. 서비스능력의 구성요소 3. 서비스공급관리 전략 Ⅵ. 서비스 생산능력계획 1. 서비스능력의
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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