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여성의 직업사회진출을 위한 개인적 과제
직업에 대한 의식
여대생이 직업에서 추구하는 일차적 의미(부산대)
자아실현 50.4%
경제적 능력 32.5%
자존감15.4%
성공적인 직장생활
능동적인 자세를 보여라
대인관계를 넑혀라
여성이
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직장내성희롱 예방교육 실시에서도 노동조합이 있는 사업장의 경우 직장내성희롱 예방교육 시행이 매우 미진하게 나타났다.<표41-1>
이는 노동조합이 여성노동자의 목소리를 제대로 담아내고 있지 못함을 의미한 것이다. 비정규직의 여
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직업교육 등 직업설계 교육과정을 진행하고, 관련 민간단체와의 연계를 통해 양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
4. 남녀고용평등법의 적용대상 확
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직업교육 등 직업설계 교육과정을 진행하고, 관련 민간단체와의 연계를 통해 양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확
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직장내 예방 교육을 의무화한다.
제10조(직업훈련) -- 제10조(직업훈련 기타 교육훈련)
사업주가 노동자의 의사, 적성, 능력을 고려하여 직업훈련 기타 교육훈련을 실시하여야 하며, 실시에 있어 여성인 것을 이유로 차별해서는 안된다. 국가와
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