|
여성에 대한 인식이 바뀌어야 한다.
- 여성이 일을 할 수 있는 여건이 마련되어야 한다.(예: 정부 차원에서 운영하는 탁아시설, 출산장려제도 등등)
-노동시장에서의 성차별에 대한 법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야
|
- 페이지 12페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2014.11.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성고용할당제란 정치, 경제, 교육 등 다양한 분야에서 여성에게 일정 비율의 일자리나 기회를 할당하는 제도를 의미한다. 이 제도는 성별에 따른 차별을 줄이고, 여성의 사회적 참여를 증진하기 위해 고안되었다. 특히, 노동시장에서는 여
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2024.11.19
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성 자신의 지위까지도 낮아지는 기분을 느끼게 되고, 개인의 기호나 적성을 고려하지 않고 일률적으로 부과되는 단순하고 비체계적인 노동이기에 여성에게 많은 스트레스가 부과된다. 셋째, 고용시장에서의 성별 차별은 고용 차별과 임금
|
- 페이지 9페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2016.09.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별관련 연구 지원 활성화.
결 론
지금까지 우리는 노동시장에서 여성 노동자의 문제점에 대하여 알아보고 미약하나마 해결책을 제시해보았다.
요약해보면 여성노동자는 노동시장에서 성별과 고용형태로 이중의 차별을 받아 임금, 근속기
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.11.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을 희생양으로 삼는 구조조정 방식은 다른 대안적 고용조정 방식을 모색할 동기와 힘을 약화시킨
|
- 페이지 18페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.07.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|