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휴가는 갈 수 없다.
북한은 유사시를 대비해 직업 또는 지역에 따라 휴일을 달리하고 있다. 군인의 경우 달력상 목요일은 경리일, 토요일은 작전개시일, 일요일은 작전요일 또는 전투요일로 하고 금요일을 휴식일로 정해 놓고 있다.
노동자·
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노동경제논집』 24(1).
김소영. 2001. 『고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형
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노동경제논집』 24(1).
김소영. 2001. 『고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형
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노동장소와 시간을 근로자가 직접 선택을 할 수 있는 권리가 확대됨으로써 일과 가정의
괴리로부터 발생한 갈등과 스트레스가 줄어들어 결국 업무 효율성이 증대되고 조직몰입
도가 증가한다는 연구 결과가 있다. 특히 여성의 경우 혼인이
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노동자처럼 명시된 정기 업무 시간이 없는 일에 계약함
③ 공유 고용(Employee sharing) 형태로, 여러 기업이 모여 근로자와 계약을 맺은 경우이며, 여러 기업이 공유하는 인력풀에 포함된 경우나 한 기업이 다른 기업에게 고용인을 빌려주는 경우
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을 경우 노동자가 청구하는 휴가에 대해 이를 보장하도록 하고 단체협약에 이를 포함하도록 해야 한다. 연초에 전체 노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다.
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성
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근로자에 대한 최저 임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임
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여성 육아휴직 뿐만 아니라 남성 육아휴직 또한 직원들에게 당연히 행사할 수 있는 권리로 인식 시켜주어야 하며, 휴직급여 또한 현실적인 수준으로 지원을 해줄 수 있는 시스템을 마련해야 할 것이다. 경영자들은 육아휴직에 대한 휴직급여
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② 국회의 국정감사권의 부활 14
③ 법관의 임명절차 개선 14
④ 헌법재판소의 신설 14
⑤ 사법권의 독립의 실질적 보장 15
⑥ 신체의 자유와 표현의 자유의 강화, 노동3권의 보장 및 최저임금제 실시 15
(2) 기
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휴가
46. 유급휴가의 대체
47. 근로시간 계산의 특례
48. 여성 근로자에 대한 보호
49. 임산부에 대한 보호
50. 연소근로자 보호
51. 근로계약체결시 미성년근로자의 보호
52. 단시간 근로자의 보호
53. 파견근로자 보호
54. 도급근로자의 노동
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