|
여성의 모성보호와 능력에 맞게 일할 권리는 양보와 희생의 대상이 될 수 없다. 어려울 때일수록 원칙에 충실하고, 무고한 희생을 강요하지 말아야 한다. 그것이 경기 침체를 극복하고 국가가 발전할 수 있는 최선의 방안일 것이다. Ⅰ. 서
|
|
|
발전단계의 변화와 일련의 민주화의 경험 속에서 점차 불평등 문제는 보다 구체적인 차별의 문제로 전화되었다.
참고문헌
박찬운(2012). 인권법의 신동향. 한울아카데미.
이준일(2014). 차별 없는 세상과 법. 홍문사.
임재홍 외(2013). 인권법. 한국
|
|
|
과정의 이론이 올바른 것인가에 대한 것은 아무도 정확히 주장할 수는 없다는 생각이다. 이것은 자본주의의 형성과정이 결코 노예제에서 봉건제호 이행되는 과정에서 보여준 봉건제의 형성보다는 역사적으로 발전이 된 것이기 때문에 그 이
|
|
|
과정의 개입이 없다
3. 노인의 인권적 이해에 대한 시도가 낮다
Ⅴ. 한국 노인 인권운동의 현황
1. NGO로서의 노인인권 단체
2. 한국 노인 인권운동의 현황
1) 대한노인회
2) 어르신(노년)유권자 연맹
3) 한국노년학회
4) 한국노인복지학회
|
|
|
서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 결론
|
|
|
민주시민교육의 문제점
Ⅶ. 일본의 민주시민교육 사례
1. 민주시민교육의 발달과정
2. 민주시민교육 담당기구 및 교육주체
3. 민주시민교육 내용
4. 학교의 민주시민교육
Ⅷ. 향후 민주시민교육의 발전 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
여성주의적 연구.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T11211869)
한나. \"근로자의 일 지향성, 일 스트레스, 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서
|
|
|
여성이라는 이유로 차별당했다. 사회에 언제나 어디에서나 존재하는 여성에 대한 불평등한 대우는 사라져야 한다. 남성과 여성은 인격적으로 같은 존재이며 누가나 평등해야 할 권리가 있기 때문이다. 사회에 팽배한 여성 차별의 사례는 개
|
|
|
발전연구소 연구원), 《6월항쟁의 전개과정》
조선일보 2004년 7월 15일
프레시안 2004년 7월 6일, 2004년 5월 13일
한국경제 2004년 1월 28일
경향신문 2004년 11월 4일
인터넷언론 진보누리 http://www.jinbonuri.com/
민주노동당 홈페이지 http://www.kdlp.org/
|
|
|
여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노동동일임금원칙, 남녀차별, 고용평등
- 참 고 문 헌 -
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12).
김
|
|
메뉴펼치기
