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: 여성 많은 직장 생리 휴가 고민
3.<사회면>
주제 : 출산휴가·육아휴직자 성과급 차별 안 돼
여성·노동단체, 출산·육아휴직자 교육공무원 성과급 제외 반발
4.<생활/문화면>
주제 : 기혼여성 35.6% `자녀 없어도 돼
5.결론 (나의 생각)
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여성보호에 관련된 조항 중에 개정된 사항은 육아휴직 기간의 확대와 생리휴가의 무급화 정도를 들 수 있을 것이다.
생리휴가의 경우 외국의 경우는 생리휴가의 입법례가 거의 없었다는 점에서 생리휴가 보장제도는 우리만의 특이한 여성보
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여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 석사학위 논문
유은혜(2001), 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자대학교 석사논문
이환범(2004), 우리나라 육아휴직제도의 효율적
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1) 육아휴직제도의 개념
근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도
-근로자복지제도
-여성취업 지원제도 1 육아휴직제도의 정의
2 우리나라의 육아휴직제도
3 육아휴
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어떻게 할 것인가 등이 구체적으로 연구되어야 한다. 그러한 연구는 法學뿐 아니라 醫學, 生理學, 勞動衛生學, 心理學등 전문분야의 지식이 협력한 醫學的, 專門的 입장의 충분한 연구를 의미한다. 그리고 男女雇傭平等法의 경우는 개정과정
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여성의 임신, 출산 및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로
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여성태권도의 역사
2. 여성 태권도 수련의 필요성
3. 태권도를 통한 여성 체육의 목표
4. 여성들의 태권도 참가 동기 부여
5. 여성의 신체 구조를 이해
6. 여성 태권도 수련의 효과
7. 여성 호신 능력 부재로 인한 성 폭력
8. 여성의 생리
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여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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여성의 삶의 질뿐만 아니라 가족 모두와 저출산 및 고령화의 문제를 해결할 수 있는 사회 제반적인 쟁점임에 틀림없다. 지극히 당연한 말이겠지만, 진정한 \'일과 가족생활의 화해\'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분
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여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육
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생리대’입니다. 단순한 위생용품이 아니라 여성의 건강과 권리를 존중하는 캠페인까지 함께해왔고, ‘안전한 생리대’라는 브랜드 이미지를 선도한 대표적인 사례라고 생각합니다.
*4. 향후 3년 안에 Sales Partner로서 어떤 성과를 내고 싶나요
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여성의 여성호르몬 제제의 복용 : 혈청 칼슘을 약 0.5~1㎎/㎗ 정도 낮출 수 있다.
- 부갑상선기능항진증이 아닌 경우 : 원인을 찾아 근본적인 치료를 한다.
▶ 중등도의 고칼슘혈증(11.2~13.5㎎/㎗)
- 증상에 따라 치료. 원인을 밝히는 데 중점.
- 수
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여성은 3-5cm, 남성은 15-18cm입니다.
MRSA, VRE?
☞ MRSA는 메티실린 내성 황색포도상구균으로, methicillin resistant staphylococcus aureus입니다.
VRE는 반코마이신 내성 장구균으로, vancomycin-resistant enterococci infection입니다.
ABGA?
☞ 동맥혈 가스분석 검사로 Art
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여성이 지원하는 경우, 기업 인사담당자들은 대부분 다음 3가지 걱정을 합니다.
1) 가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간 동
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