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력적인 대안으로 여기도록 이끌어 가는가?
- 소외된 노동에 대한 분노는 어떻게 해서 결혼(중산층 전업 주부식 삶)에 대한 선택으로 바뀌는가?
② 결혼에 대한 긍정적 기대를 갖게 하는 두 이데올로기
- “결혼은 당연한 것이다”, “생계 책임
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제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발생하지 않는다라고 판시하고 있다.
「무노동 무임금 원칙」은 무분별한 파업을 억제하고, 합리적인 노사관계를 정착
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활동은 노사 양측 모두에게 법적 구속력을 지닌다. 만약 노사 양측 모두 중재결과를 받아들이지 않으면 재심을 신청하거나 15일 안에 행정소송을 제기해야 한다. 이후 중재안이 확정되면 노사 양측은 중재안에 무조건 따라야 한다.
-노동쟁의
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노동 쟁의 조정 제도의 개선 방향
지난 63년에 도입돼 이후 2번밖에 발동되지 않았던 ‘긴급조정권’이 올 여름 아시아나의 조종사 노조 파업 사태에 도입되더니, 불과 다섯 달 만에 또다시 발동 되었다. 자율적인 노사 관계를 인정해 주어야
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노동운동사』, 창작과 비평사 1992
이만열, 『한국노동운동의 역사와 전망』, 문학예술사 1985
김경일, 『일제하 노동운동사』, 창작과 비평사 1992 1. 1920년대의 노동쟁의
2. 노동조합의 등장
3. 노동운동의 이데올로기
4. 노동조합의 문
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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노동위원회와 노동법원은 서로의 장점을 가질 수 있는 방향으로 존재해야한다.
노동위원회와 노동법원이 양립한다면 그 양립형태에 대해 크게 세 가지 가능성이 제기되고 있다 김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효
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