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변화를 위한 시작, 인사관리 패러다임의 전환 」. 노동정책연구, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연공주의의 기본 원리
2. 연공주의의 장단점 분석
3. 능력주의의 이상적 모델과 현실
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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견
이
나 반
성
필
수
사
항
1.일의 질에 대해서
2.일의 양에 대해서
3.사외 관계자와의 H.R
4.사내 관계자와의 H.R
기
타
사
항
장
래
희
망
1년～2년 사이
3년～5년 사이
5년 이후
상
사
의
의
견
바로위의 상사
과 장
부 장
인 사 고 과 채 점 표
작성
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연공서열)
㉠경력의 4대 원칙
ⓐ근시성의 원칙：최근의 경력을 우대
ⓑ친근성의 원칙：동일한 직렬 내 경력 우대
ⓒ 발전성의 원칙：발전의 정도를 기준으로
ⓓ습숙성의 원칙：상위 직급을 기준으로
㉡계급제, 직업공무원제에서 중시
②실
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한 과제입니다. 연공주의는 조직의 안정성과 직원 충성도를 높이는 데 기여하지만, 혁신과 유연성을 저해하는 경향이 있습니다. 반면 능력주의는 직원의 성과를 중시하여 동기를 부여하지만, 평가의 공정성 문제로 인해 내부 불만과 경쟁을
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주의 인사제도의 제도화 과정을 중심으로」. 한국사회학, 2019
정동섭 외. 「인적자원관리」. 창명, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 기본 원리
2. 연공주의의 장점
3. 연공주의의 단점
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고
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주의 원칙이 전면적으로 관철되어야 하며, 증거개시제도, 집중심리주의, 구두공판주의가 철저히 실현되도록 해야 한다. 조서재판주의가 아니라 공판정에서의 증인 및 공판정에 제출되는 생생한 증거를 통해 혐의사실이 입증되어야 한다. 증
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주의할 점
Ⅶ. 입사지원서 쓸 때 저지르기 쉬운 실수들
Ⅷ. 업종별 입사용 자기소개서 쓰기
1. 회사 지망동기
2. 메이커의 지망동기
3. 유통, 상사의 지망동기
4. 금융의 지망동기
5. 정보, 서비스의 지망동기
6. 매스컴의 지망동기
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견을 간결하게 표시하는 연습을 해야한다. 외모에 대해서는 지나 치게 신경쓸 필요는 없으나 지나치게 화려한 복장이나 지저분 한 모습, 유행에 너무 뒤처진모습을 보이는 것은 좋지 않다.
면접당일에는 아침 조간신문을 한번 읽고 시험자에
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