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공무원이나 용기있게 고발을 하는 공직자를 보호하기 위한 제도의 마련은 지극히 당연하다. 체제적 부패가 보편화된 한국사회에서 보편적인 부패현상으로서 발생할 경우에는 부패행위의 적발 가능성은 더욱 어려워진다. 이러한 상황에서 개
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경 변화에 대응하기 위해서는 공직자들이 스스로 외국정부의 공무원이나 국내의 민간부문의 조직들에 비하여 능력이 뒤떨어지지 않기 위한 꾸준한 교육훈련과 현장학습을 통한 자기변신 노력이 뒤따라야 할 것이다. 이러한 노력을 고무시키
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공무원 단체가 아무런 정당도 자신들의 편을 들어주지 않거나, 정부에서 그들의 의견을 들어주지 않으면 어떻게 할까요. 다른 단체의 경우 그러면 파업 등의 강행수단을 쓰는데, 공무원이 그런 행동을 하면 사회에 큰 지장이 와요. 그렇게 되
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공무원 개개인의 자발적인 준수의식 없이 법적 강제만으로는 윤리의식을 제고하는 것은 기본적인 한계가 있기 때문이다. 이와 같이 행동강령은 본질적으로 경험적·강제적 접근이 아니라 윤리적·규범적 접근이다. 따라서 행동강령의 실효성
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공무원노동조합의 활성화 정도를 이론적으로 비교 검토한 결과, 선진화의 정도는 공무원노동조합의 활성화에 비례함을 알 수 있었기 때문이다. 즉, 우리나라가 21세기 지식정보화 사회에서 국가경쟁력을 높이고 선진국대열에 합류하기 위해
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공무원 사회
재정경제부 관세국장, 기획예산처 전략기획관, 공정거래위원회 소비자본부장 등 정부
요직 162개에 민간인이 지원할 수 있게 됐다. 민간인이 지원할 수 있는 개방형직위에는
43개자리가 새로 포함된 대신, 국방부 인사기획관,
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공무원들이 관심 있는 분야에 전문적 지식과 정책대응능력을 개발하기는 어렵다. 당연히 졸속의 정책이 빈번하여 질 수 밖에 없다.
조감이 없이 땜질식으로 파견관 직을 메우다 보니 외국 파견근무자가 많으면서도 정작 그들의 해외경험을
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경험하는 것은 이 상담이론의 매우 큰 장점이라고 생각한다.
5.이론 학습만으로도 한층 성장했다는 느낌
아직 상담을 직접 받아본 적은 없지만 사티어의 이론을 공부하고 혼자서도 가능한 기법들의 사용을 통해 상담의 효과를 간접적으로 얻
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경우 과거 개방형 직위제도의 운영과정에서 외부임용에 관하여는 상당한 경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집
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공무원노동조합 주체들은 국제사회에서도 단체행동권을 비롯한 노동3권의 보장은 각국의 공무원제도, 역사적 상황 그리고 민주주의의 발전 수준을 감안하여 제도화되었다는 역사적 경험을 무시해서는 안될 것이다. 오랜 기간 사회민주적인
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